你心中理想的上级是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

1.能详细阐述工作的意义

很多上司，部署工作时表述不清，造成下属极大的困惑。而且有的工作，领导并不阐释其意义，使下属没工作使命感，从而影响工作进程。有的下属内向或对领导惧怕，不敢再次询问，造成工作中的极大困扰。

其实，理想的上司需能详细阐述工作的意义。这样带着目标和使命感工作，员工才能不断激发潜能。

小罗在一家公司任职，每天领导布置任务时，给小罗工作清单，但并未具体说明工作的价值。时间久后，小罗总感觉日子空虚无聊，每天被重复性工作掏空找不到存在的价值。其实，小罗这份工作很有意义，但是领导一直没有表述清楚，使小罗逐渐丧失了工作的热情。如果领导能在布置任务时，充分说明此份工作的意义，效果将显著不同。

相比而言，小军的领导则不同。如有次收集衣物的任务，如果领导单纯让小军去处理此事，事情也能完成，但小军缺乏使命感。领导布置任务时，不仅给出了任务清单，而且详细说明了此次衣物将用于捐助西部儿童，将为他们献温暖。这样表述后，虽然是极简单的收集工作，但小军干的有滋有味，他能想象到西部儿童脸上的微笑，也感受到了工作的价值。

详细阐述工作的意义，给下属精神的慰藉，激发下属工作的激情，这才是一个理想上司应有的作风。

2. 正确对待属下的优缺点

很多上司，喜欢盯着属下的缺点。其实，这样极易令下属恐慌，并产生自卑感。

正确对待属下的优缺点，才能帮助下属更好地成长。领导跟员工是合作共赢的模式，而不需性格一致。只要属下的优点能极大促进工作，有缺点也属正常。

小华在一家大型IT公司工作。他的优点是独立处事能力、数据分析及软件应用，但他的缺点是不喜欢与人交流并不注重穿着。如果领导是一个洁癖外向的人，对小华的缺点极度厌恶，这样便不利于公司的发展。

小华是非常优秀的人才，强大的数据处理能力，很快在公司小有名气。小华的领导非但没有关注其缺点，而是充分发挥其优点，让其在一个安静的办公室内独立办公。这样小华在喜欢的氛围里，工作效率更高效。

充分挖掘下属的优点，并将其最大化，将与工作无关的缺点忽略掉，才是一个理想上司应有的态度。

Answer 2

我心目中理想的上级，应该是一个非常优秀的人，到事情非常沉着冷静，很难解决的问题在它面前都能够很好的处理，像我们这些下属，非常敬佩。

Answer 3

理想的上级就是给员工发的工资多，体贴员工，带薪休假。

Answer 4

你想中的上帝就是除了谈工作也会谈谈一些，其他的事情偶尔还会给自己加1些工资。

Answer 5

我理想的上级是比较有亲和力，但是遇事情绝对不会，优柔寡断。