我认为遇到这种情况的话，不管是什么问题都该认真反思是不是自己的问题，然后就是决定自己到底是认错还是坚持自己的观点。
与领导共事矛盾是必须的，有大有小，只要遇上了就要勇敢面对。发生矛盾主要原因就是观点不合，那么你可以考虑是不是自己的想法确实不够完全，以至于得不到领导的认同。你不要一股劲的一直无谓的争论，你要冷静，成大事就要沉着冷静，而且要给领导留面子，毕竟你是他的下属。
如果真的是你的想法欠佳，那么你一定给领导赔不是，让大家都有台阶下，毕竟大家一起共事又不是一天两天的事，要向长远看嘛！大多数领导都是通情达理的，只要你有心认错，他还是不会太过于为难你的。
而且人家是领导，就算再多矛盾也是你的错，毕竟人在屋檐下不得不低头嘛！再说了，人家既然可以做到领导这个职位，肯定跟他的办事能力是成正比的嘛，而且人家从事多年，经验肯定是比你多的。
所以无论什么矛盾，你是下属就要做好下属该做的事，不要动不动就跟领导发生矛盾，弄得大家都不开心，还有可能耽误工作。
所以做人要圆滑一些，做事要学会变通。不要太纠结于谁对谁错，这些都不重要，重要的是你能不能够做些什么或者挽回什么。
领导跟你也差不多，但就比你多一些经验和能力，不然人家也不会当领导。错误要指出来，工作中出现矛盾，不应该带到生活中来，一码归一码。
我觉得矛盾肯定是必不可少的，所以要学会化解矛盾和升华问题，这样才有效的解决问题。
这就要看看你们之间发生的矛盾是什么了，如果是因为工作而发生的矛盾，我觉得没有必要去刻意的解决，因为工作上的事儿嘛，大家求同存异，各抒己见，发生的矛盾其实今天过去了也就过去了，这个工作结束了也就结束了，不会留下什么隔阂的。
如果你还是觉得在你心中留下了不好的印象，让你学到这好像得罪了自己的领导，那你完全可以在事后跟领导说一起出去吃个饭，不管是中午饭还是晚饭，反正不要弄得太隆重，好像在拍马屁一样，只要是简简单单像朋友之间随意吃一口饭一样，在吃饭的过程中你可以说一下，刚才的争论，只不过是因为工作真不是为了他，这个人针对的是工作而已，对事不对人，你这个人就是这样心直口快，所以说什么话希望领导不要介意。
对于一个领导而言，听到你这么说，他肯定会更加的大度，毕竟他是领导，不会显得自己很小气，要跟你一般计较，当你道过歉以后，他肯定还是会原谅你的，你们之间肯定会成为更好的朋友，如果是一个有一点小心眼的领导，那你以后跟他少接触，如果是那种很大气的领导在你说过以后你俩矛盾化解了，日后不管你是否在这家公司工作，你们都肯定是特别好的朋友。
如果是因为私事而产生的矛盾，那我觉得你们之间可能就会出现一种，非常尴尬的场面，毕竟因为私事带到工作之中，领导会有各种各样的办法去欺负你，让你尝到什么叫做惩罚，让你知道什么叫做官大一级压死人。
如果事情很小，你就主动避让，吃一点亏，让自己装一下柔弱，如果事情比较大的话，那我建议你还是离职吧，跟领导因为私事而产生太大的矛盾，真不适合在这家公司继续工作下去了。
与领导在一起工作发生矛盾，其实是一件在所难免的事情。但是如何处理就成了一件非常考验一个人情商的事情。我觉得在当今中国这个人情社会里面，一定要学会给领导送礼。
其实有很多领导是非常喜欢下属给自己送礼的，尤其是一些高不成低不就的领导。他们处于公司领导的中层，能力和权利说大不大，说小不小。所以可能是处在一个比较尴尬的地位，这时候给他们送礼就能很好地解决自己与他们的矛盾，毕竟领导大部分还是都喜欢奉承自己的。如果给他们送的礼物，正好是他们所需要或者非常喜欢的，那么问题就基本上解决一大半了。
但是也并不是所有的领导都这样，毕竟要投其所好，首先要了解领导到底是一个怎样的人。
如果领导平常就是一个不怎么说话、沉默寡言，但是心思却十分缜密的人。这种情况下是非常要小心的，因为这样的人特别容易在背后给你使绊子。表面上也许还不会对你说什么，可能还会去夸赞你，但是暗地里做出的事情让你在这个公司根本就呆不下。所以以后在他们面前一定要少说话，对他表现出十分诚恳、认真的态度。尽量要少和他发生争执，平是对他所说的意见也一定要表示忠诚的赞许。
但如果领导平常是一个十分容易相处、和善，能和下属打成一片的人，那么发生矛盾的时候相对容易解决。因为这样的领导十分能够理解下属，对于下属的错误就事论事，不会针对某一个人而言。所以给你穿小鞋的几率也不大，只要真诚的和他道歉就可以，以后做什么事情也要尽量避免和他发生争执。
另外，我觉得和领导相处其实是一门艺术。有的人能够和领导打成一片，十分受领导器重，所以升值加薪对他们来说就是小case，多学学这些艺术肯定对自己的职业生涯有帮助。
我觉得如果是因为工作上的问题跟领导起了争执是很正常的事情，你并不需要觉得苦恼，或者是怕因此留下什么矛盾。
因为对工作产生歧义，或者是对一项工作提出自己的看法，那么是对工作的一种认真负责，对于这样的员工我觉得聪明的领导反倒应该更加看重才对。
毕竟会按领导要求完成工作的人很多，但是像你这样对于自己的工作认真分析有自己见解的员工才更加难得呀，一般为公司做贡献的不都应该是这样的员工么，如果是这样的话，我觉得你完全不必太过担心纠结自己跟领导之间的矛盾。
如果是因为你们共事的时候对待事物的态度不同引起的矛盾，我觉得也没有什么好在意的，我们不是别人的复制品，那么意见不同有矛盾也是很正常的事情，我觉得不是所有的领导都喜欢拍马屁的人的吧，耿直的人更值得别人信任。
假如你是因为自己的私事或者利益跟领导起了矛盾，我觉得这种情况才是最难解决的，如果你觉得你做的的确不对，那么你就应该坦诚地跟领导说出来。
你要知道你逃避不面对，那么矛盾也还在，你的不坦诚反而会让领导觉得你这个人不够有担当，有矛盾不要紧，犯了错误也没关系，重要的是你之后怎么做，能够证实问题并且结局的它才是最好的办法。
其实你完全可以在单位聚会的时候，敬领导一杯酒，让对方感受到你有和解的意思，也可以私下跟对方谈清楚，矛盾只要说开了就不会有什么影响了。
反之如果你不说开领导才更有机会给你穿小鞋，如果你摆出一副想化解的样子，那么一般来说你的领导都会顺着台阶下的。
很多人上高中了希望赶紧成为大学生，享受大学生活的自由，上了大学了又希望赶紧毕业然后找一份合适的好工作，努力赚钱养活自己，但真正到了工作的时候又会怀念大学生活，怀念高中生活得美好。
当你有了第一份属于自己的工作的时候，思考的问题可是很多了，你需要和同事处理好关系，需要和上级领导处理好关系，没有比这两样重要的了。一旦这两种关系处理好了，就什么问题也好解决了。
但总会和同事或者上级领导出现意见不统一，尤其事和上级领导出现矛盾，我们可以这样化解:
①无论你的建议自以为有多么好有多么完美，也要听上级领导的建议，他的可能不全对但是也是非常有道理的，领导说话时千万千万不要急于发表自己的建议，不要打断领导的说话，即使他说的你特别想反驳那也要忍住
②多做事眼睛里面一定要有活，看见什么需要打扫的或者是帮忙买个咖啡呀或者帮忙拿个外卖啦，一定要勤快能干，领导看见你这么认真就不会太计较了。
③最重要的一点了就是要努力提升自己的个人能力，如果自己足够努力足够优秀，那么就不会有被别人指责或者说的地步了，好运总是偏向于足够努力的人了，要多问多做，让别人确定无可挑剔才行。
所以无论是在学习中或者在工作中，要有足够的眼力，心里要有数，该顶撞的人和不该顶撞的人都要分清楚了，得罪比自己权利高的人也没什么好处，最后希望我们都可以工作顺利，和同事领导的关系越来越好。