第1个回答 2019-10-10
如果是老犯同样的错，屡教不改，那可能不是能力的问题，而是态度问题，可以考虑炒鱿鱼了。
第2个回答 2019-10-10
要看他的错误而定，一般有的错误需要一些时间去纠正，而一些原则性的问题不行去姑息，对人对己都有害
第3个回答 2019-10-10
不要随便开除别人，你不能保证下一个会比他少犯错，每个人都是经历错误成长起来的，工作中也不例外。
第4个回答 2019-10-10
朋友，小错误这个还是难免的，要是同一个错误多次出现的话就要考虑一下。本回答被提问者采纳