第1个回答 2019-10-10
如果是老犯同样的错,屡教不改,那可能不是能力的问题,而是态度问题,可以考虑炒鱿鱼了。
第2个回答 2019-10-10
要看他的错误而定,一般有的错误需要一些时间去纠正,而一些原则性的问题不行去姑息,对人对己都有害
第3个回答 2019-10-10
不要随便开除别人,你不能保证下一个会比他少犯错,每个人都是经历错误成长起来的,工作中也不例外。
第4个回答 2019-10-10
朋友,小错误这个还是难免的,要是同一个错误多次出现的话就要考虑一下。本回答被提问者采纳