合同未到期辞职，能要回押金么

Question

我今年7月底在一家影楼工作，说的是实习期一个月，工资600，8月底签了一年的合同，签到2011年8月，老板要求交1000元的押金，其中扣了实习期工资500，就是我一个月实习期只拿到100，剩下500在每月工资里扣；并且在合同书上将押金写为“培训费”，但是并没有给予任何培训，并且每月工资延迟10天发放。现在因为个人家庭原因需要在2011年1月底离职，请问我现在递交辞职报告，离职的时候是否可以要回押金？必须要等老板找到可以替代我工作的人才能走吗？合同书上写的是押金必须合约期满的前提下提前三个月提交辞职报告才能返还，而且我已经签字了。另外想具体知道老板的作为哪些不合法，望得到解答，不胜感激。
昨天和老板口头上提了辞职的事情，老板表示不同意，说“不会让你走”。因为平时老板为人不错，总觉得去走仲裁不太好，但是又因为家庭原因必须离职，并且押金也想要回，我该怎么办？

Answer 1

合同未到期辞职，能要回押金。辞职后押金是可以退还的。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
法律分析
一、用人单位不能收取劳动者的财物（押金）。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位拒不支付工资或者退还押金的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

1、新劳动合同法已明确规定，单位不得以任何形式收取员工押金，所以不管你是否离开，什么时候离开，押金都应当归还给你。
2、你们公司明显拖欠工资，依据劳动合同法，是可以随时提出离职的，所以不需要提前递交辞职报告。况且劳动合同法规定即使需要提前告知单位也只需提前一个月。
所以你可以要回押金，随时提出离职，并且要求你的老板付清你的工资，否则你可以向当地劳动监察大队投诉。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

首先收取押金你们影楼已经违反劳动法，你去劳动局就可以告他
2010新劳动合同法已明确规定，单位不得以任何形式收取员工押金，
所以不管你是否离开，什么时候离开，押金都应当归还给你
你们公司明显拖欠工资，依据劳动合同法，是可以随时提出离职的，所以不需要提前递交辞职报告。况且劳动合同法规定即使需要提前告知单位也只需提前一个月，随时提出离职，并且要求你的老板付清你的工资，像你们这种公司就是骗那些刚出来工作的人，你那个合同签的本来就违反了劳动法，你可以跟他老硬的，他那种做生意的就是欺软怕硬的，相信我

Answer 4

如果是押金他就是不合法，劳动法规定不得以任何名义收取押金。但作为培训费没有明确规定，一般培训费是指用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行专业培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动法里没有劳动者支付培训费得说法。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

Answer 5

应提前一个月提出辞职，你的押金要不回来了。你也可以找当地劳动仲裁部门询问，也许可以帮到你。