从法律角度讲，自主离职 应该结算员工工资吗？

Question

在向直属领导（非人事部门）口头提出辞职后，不予批准的情况下，自主离职后，公司方是否应给与结算员工缓压工资？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

我国法律有规定：劳动报酬是要及时结算的（前提你是签劳动合同过的）。如果你真的是打算不干了，工资他们肯定会跟你算的，但你要提前30天以书面形式通知单位，在不给单位造成损失的情况下离去，否则不仅拿不到钱还要掏出钱来赔，就不核算了，祝你顺利~

Answer 3

怎样离职和发工资与否没有关系，都应结算工资。

参考资料：lawycr.com

Answer 4

离职只要提前30天提出即可，这是劳动合同法保护劳动者的特殊权利，离职不需要理由。
但是你一定要以法律允许的形式操作，法律规定你必须要提前30天，以给单位足够的时间进行换人，另外还要配合单位进行交接工作。如果因为你的突然不辞而别造成单位的损失，单位可以向你索赔。本回答被网友采纳