作为老板，是不是给员工的工资和奖金越低越好，剩下的归老板口袋，一个月1000元行吗

Question

如题所述

Answer 1

作为老板，赚到了钱就要提高工人的奖金，工资，这样工人越做越有劲，企业也会越来越发达，如果老板只为自己赚钱而去扣压应工人，那最终无人肯替你干的，一个月1000元太少了，要多为自己员工着想，让员工心向你，这样才能留得住人，企业才会兴旺发达，老板可以赚更多利润追问

现在的老板想不到这点，目光太短，只知道使劲压榨工人赚钱，我们这老板招清华北大都只给最多给2000

Answer 2

并不是工资越低越好，工资低了，员工的积极性就会下降，而且工作效率也会降低，好工作不仅有助于提高员工的积极性，而且他也会创造相应的价值，是双赢的一种局面，好人才有时候并不是高工资可以留住的，如果遇到优秀的员工就努力留住吧！追问

我们这老板总想给的越低越好，给的低，老板就赚的多，他们这思维应该改改了

Answer 3

工资标准：一、国家标准：各地方有国家规定最低工资标准，低于国家规定最低工资标准是违法的。二、行业标准：每个行业都有基本工资水平，高了会增加企业成本，低了招不到人。三、心理标准：企业有企业的标准，员工有员工的心理期望标准，这个需要劳工双方谈判来商定。四、人才标准：属于人才的或属于企业骨干的，企业从发展角度来说，往往会高薪引进人才。
自己是什么情况，自己思量吧！能让劳工双方都满意的标准就是好标准。

Answer 4

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

Answer 5

作为老板，当然是希望给员工的工资越低越好，不给工资就更好了；但是作为员工也是需要养家糊口的，工资太低就不干了。由于员工相对老板来说处于弱势，于是国家规定了最低工资，低于这个工资就违法了。追问

我们这老板都给的是国家规定的最低工资标准工资，规避了风险了

气死了，相告都告不了

追答

俗话说得好啊，此处不留爷，自有留爷处。何必在一棵树上吊死呢？