建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人，大多为外出务工的农民工。海量的从业者必然会带来繁多的不确定因素，在用工秩序的规范性、劳务人员自身水平以及行业监管上，都存在很大的提升空间。
实名制劳务管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。全容科技劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程
实名制管理有什么用？
1、农民工实名制要求用工企业必须签订劳务合同，必须定期对农民工进行安全教育培训，没有实名制之前可以应付了事，没做也说做了，有了实名制有了打卡记录，比如计支宝的GIS定位扫脸考勤，作弊是不可能的了！
2、农民工实名制要求用工企业使用银行代发工资，而且每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资（劳务费）专用账户，直接将工资划入农民工个人工资账户；
3、农民工实名制要求企业信息公开，承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。
4、农民工实名制保障农民工施工安全，维护农民工相关权益，比如社会保险权益，工伤索赔权益等等。
5、农民工实名制方便多部门协同监管，建立健全企业失信联合惩戒机制，要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。
所以，别小看了实名制的作用，实名制是农民工维护自己权益的最基础要求，随着信息化的发展，云平台系统的建立，实名制实施范围扩大以后，政府部门对于农民工的流动情况将了如指掌，企业对用工工人的技术情况，工作经验情况将会有第一手的资料，对整个社会而言，这是承认农民工地位的一种标志性里程碑！也是法治社会的必经过程！政策的实施需要社会的监督执行，而不是冷眼旁观，任何参与进来的个人都应该积极主张自己的权利，对没有实现实名制的企业说“不”，对不签订劳动合同的企业说“不”对拖欠工资的企业行为说“不”，
管理，降低劳务纠纷的风险
该解决方案采用全容科技最新研发的《泥蜂装劳务管理平台》软硬件系统（黄工13798315543），操作简单、方便快捷，APP自动获取实名信息、工人刷脸进出场，云平台智能统计考勤工资，协同管理分级管控，无缝对接住建局实名制系统，在国内给中铁集团，中建集团，电建集团等做了很多项目，在业内有良好声誉，推荐给大家来保护劳务工利益
建筑劳务工人绝大多数来自农村，是最典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量。
实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4、督促用工企业承担应尽责任
实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
6、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
一、对政府而言，可降低监管成本，杜绝拖欠建筑工人工资现象
建筑工人实名制可将建企用人情况、工人考勤状况等数据纳入监管范围，为劳资双方纠纷提供一定证据，从根源上解决拖欠建筑工人工资的现象。
二、对企业而言，可减少劳资纠纷
部分工地存在包工头伙同建筑工人恶意讨薪的状况，企业部署建筑工人实名制则可掌握切实证据，杜绝作弊行为，减少不必要的纠纷。
三、对企业而言，可降低管理和生产成本
建筑工人实名制管理可以推进企业数字化改革，革新传统的记账式管理模式，登记工人信息更加便捷，查看工人履历更加简单，以免工人技能不足造成不必要的损失。
四、对企业而言，可提高工人素质，提升收益
实名制管理从侧面督促了工人自我技能的提升，能够推进整个行业良好风气的形成，最终反哺于企业。
建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，政府也已经下达了一系列政策要求落实建筑工人实名制管理。鲁班长作为建筑实名制领域的佼佼者，可为用户提供物联网人脸识别门禁硬件及智能化管理软件，同时可以无缝对接全国各地住建局，支持定制化开发，全方位解决建筑企业的一系列管理难题。
目前，公司已为中国中铁、中天集团等5000余企业和项目部署建筑实名制管理，技术实力雄厚。
为每个工人建立二维码，贴在各自的安全帽上。管理人员只要手机扫一扫二维码就可以查看人员的基本信息、安全教育情况、劳务合同等等。随时随地都可以查看，实现工地的实名制管理，保障工地人员安全。省去了到办公室翻阅资料，再到现场比对查验的繁琐工作，极大地提高管理效率。
一人一码，作为每个人的“二维码身份卡”
可以贴在安全帽上或制成工牌，在人员进场完成安全教育后发放。在现场，可以通过看安全帽上是否有二维码来分辨该人员是否属于现场人员，是否通过安全教育。
微信扫码直接查看、修改信息，上传照片
手机微信扫码就可以方便地查看该人员的身份证明、工种、资质等信息。在此基础上，有编辑权限的管理人员扫码后还能修改或是补充信息，上传人员照片等。 还能通过在二维码中加上表单（如技能培训表、安全教育表等），追加登记更多信息。
导入人员信息的Excel表，批量制作二维码
提前收集人员信息整理成Excel表格，导入Excel表即可批量制作二维码。可以根据实际需求，按照工种、班组或批次等分批生成二维码。
批量添加记录，只需扫码填写一次表单
企业进行员工安全教育、会议培训时，给每个参与人制作人员信息卡二维码，培训结束后给所有参与人统一添加参与记录。
人员信息数据可在后台统一导出
通过批量方式生成的人员信息二维码，可在管理后台实时查看和管理，支持一键导出所有数据，导出成excel表。
工地实名制管理，是一切从工人出发，以人为本，方便管理好现场的劳务工作，保障建筑安全，提升现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
推行工地实名制管理可以动态监管建设工程现场的用工情况，提高建筑企业劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于建筑产业工人队伍的长效机制，促逬建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
1、 实时掌握施工现场信息，方便施工操作管理
2、工作职责明确，减少扯皮纠纷
3、降低管理成本，提高工地管理效率
4、提高公司管理的安全性