企业法定代表人与自己签订的劳动合同是否有效

Question

如题所述

Answer 1

　　企业的法定代表人与自已签订劳动合同，应遵守公司法与公司章程序有关规定，如果只是确立劳动关系，便于建立社会保险等关系，可以认定为有效（而且规范管理的企业，签订劳动合同一般只是人力资源部门操作，所用的是法人和法人代表的名章）。如果出于某种不良目的，法定代表人与自己签订合同，就是越权或无权代理行为，属效力待定行为，其效力如何，取决于公司是否事后追认，如追认则有效；反之，则无效。 特别是产生了劳动争议以此作为获取过度利益或不当利益时，法院不会支持。

　　法定代表任期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，该合同不具有法律效力。
　　首先，根据劳动部劳部发〔1994〕660号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
　　其次，《公司法》第50条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

　　最后，我国《劳动合同法》第1条规定，制定劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。“明确劳动合同‘双方当事人’的权利义务”，已经明确表明劳动合同的当事人为双方，合理的理解是劳动者和用人单位是不同的主体，因此才有双方之说。另外，如果劳动者和用人单位是一方的话，自己给自己工作，不存在权利义务的分配，因此也就没有明确权利义务的必要。
　　我国《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法定代表人自签劳动合同，即代表了劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。

　　综上，法定代表人在任职期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事会决议批准的，该合同不具有法律效力。