请教人事高手，大小周的工资该如何计算？
我们的工资构成比较奇特：例如新同事月薪4000元，老板为了少交社保和不支付每周超过40小时工作的周末加班费把工资组合成（基本工资2800+周末工资600+培训费600），周一到周五每天上班7.5小时，周六上班6小时，一个月中每两星期周六上班，然后接下来的两星期双休（大小周的间隔）。11月11日有位新同事入职，他的班正好是上了一个周六，接下来到11.30日的两个周六休息。
请教高手：我们这样的情况，11月的工资该如何计算才能公平呢？（平时如果有新同事到职，老板居然用600的周末工资，除以那个月有几个周末，在乘以这个同事到职后经过了几个周末得出周末工资。而算基本工资时，就用2800除以21.75天乘以周一到周五的实际上班天数，培训费600也用基本工资的计算方法）！
这个新周时的工资算法如下：
2800/21.75=128.73（日薪）
上了一个6天，两个5天共16天班
周末工资600，本月有4个周末600/4=125
培训费600/21.75=27.59
工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元
那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元
扩展资料：
1.提高资源利用率
实行周薪制其实对于企业也是有好处的，就是提高了资源利用率，对劳动者来说，可以拥有更灵活的现金去流动，这样，可以提高商品的流通速度，实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费，增加投资，具有极大的刺激作用。
2.周薪制可有效截至欠薪
周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，预防雇主私吞工资的企图，有助于劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。
在劳动密集型产业，聚集着社会上大量低素质群体，由于缺乏诚信，职业道德，是引发社会矛盾的高发区。根据中国社科院2014年12月的报告：
劳动争议"领跑"社会矛盾冲突"排行榜"，其中工资（讨薪）为主要事件。另据新华社记者的调查，有72﹒5%的民工不同程度地被欠薪。恶意欠薪破坏诚实信用的市场原则，影响到社会的和谐稳定。
从许多欠薪案例分析发现，在现有“月薪制”的情况下，一些农民工被欠下了半年甚至超过一年的工资。例如：
新入行的农民工对劳务市场不熟悉，找份工作不容易，在干了一个月后，老板没有付足额工资，他们还是会继续做下去的。 再到后来，为拿回已被拖欠的几个月工钱，不得不继续干，等于被绑架一样。
如果按2600元的月工资来算，拖欠一个农民工半年的工资有近1.3 万元，在这半年时间里，积压30个农民工的薪水就高达40万元。
这是一笔不小的款项，足矣诱惑某些人铤而走险，尤其在投资不顺利的情况下，雇主发现项目无法盈利，卷走工钱跑路，避避风头，过几年再到另一个城市开工，这已成为我国典型的工资诈骗案例。
月薪制的支付方式给欠薪者可乘之机，让恶意欠薪有利可图，所以总有那么一些包工头，故意拖欠工资，甚至拒不支付劳动报酬。一些私企老板把欠薪作为攫取高额利润的惯用手段，形成“欠薪有理”、“欠薪有利”的不良心态。而缩短发放工资的时间确实能有效解决以上问题。
虽然月薪制在很多国家运行良好，并没有出现严重的欠薪问题，但要考虑到具体国情。例如, 在俄罗斯拖欠工资现象十分严重，2015年该国正在审核周薪制的提按，是否以法律规定雇主必须每周发放工资。
我国有着极其庞大的劳务市场，并且社会诚信缺失，即使政府努力提高监督力度，也只能覆盖一些正规企业，而对于短期临时性的劳务市场就鞭长莫及。要想从根本上解决欠薪问题，还需依靠劳务市场自身形成一套行为规则。
参考资料来源：百度百科-周薪制
这个新同时的工资算法如下：
2800/21.75=128.73（日薪）
他上了一个6天，两个5天共16天班
周末工资600，本月有4个周末600/4=125
培训费600/21.75=27.59
工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元
那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元。这样相对比较合理些。本回答被提问者和网友采纳