关于劳动合同，某投资公司通知入职，但是劳动合同要与老板的另一家科技公司签，请问有什么影响吗？

Question

关于劳动合同，某投资公司通知入职，但是劳动合同要与老板的另一家科技公司签，请问有什么影响吗？R.T.
PS：公司现在只有五险没有一金，自己可以交住房公积金吗？还有，我九月份才能办离校手续，目前学籍还在，现在社保和公积金能上吗？劳动合同能签吗？
谢谢！

Answer 1

员工在入职之前，单位告知员工需要和其他单位签订劳动合同。如果员工签订劳动合同单位和工作单位并不一致，那么就员工就属于劳务派遣工。是单位避免风险的一种方法。如果单位按照法律规定执行的话，是没有影响，但是再出现纠纷时会给员工维#权制造一些不必要的障碍。其他到没有什么影响。

依据《劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三#条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Answer 2

　　实际情况下是可以操作的。你需要了解的事情，签订劳动合同的甲方公司资质是否你们招聘录用的岗位、工作环境及薪酬情况一样，如有不同，可以拒绝不签订。
　　至于五险一金与学籍无关，可以购买到。追问

嗯嗯，合同我还没看到，估计薪酬不会有区别，工作环境也差不多，岗位名称不知道会是什么情况。
据说社保和学校上的医保会有冲突？

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