在工作中相对罕见，只有在小公司，唐的机会将变得更高。
小邓遇到了这种情况。当时，公司突然说萧邓需要动员他的立场，但小德认为他在新岗位的经验较少，新立场的薪水处理显然很好。小邓不愿意，但我不敢拒绝。
员工可以拒绝单方面转移公司吗？掌握三个原则，不需要处理
同事听到了这件事，说如果他不想去，他可以直接拒绝，然后没有新的帖子报告，所以即使公司也没有理由辞去他。
因为这是一个主要的劳动合同变革，员工有权拒绝转移，但萧邓仍然犹豫不决，万一，公司将无法找到有理由回报。
那么你如何解决工作场所的类似事情？
首先，同事的提议并不完全正确，应该在此事上
同事表示，解决方案并不完全正确，这件事情在法律方面非常苛刻，但仍有可能，劳动者的意图是可能的。
只要公司可以证明员工确实无法竞争他目前阶段的立场，公司可以使员工转移岗位，其他工伤，疾病等，公司也可以问然而，对于转让，在这种情况下，员工必须转移，因为这是对员工的保护。
不仅在法律中，员工还应该考虑是否是因为他不想麻烦。
例如，调整到同一城市的相同位置，员工的薪水没有太多变化，而且拒绝不合理。
员工拒绝转移工作的原因应该是合理的，否则难以说服公司，影响自己的印象和未来的发展。
其次，这是真的合理吗？
在遇到定位情况时，您可能希望了解公司的定位原因是否真正合理。
即使在劳动合同中，也有一个未来的工作岗位来倾听公司的安排。由于不合理的转移，员工也可以拒绝。
例如，公司招聘和劳工合同将雇员担任秘书工作，并已采取的结果超过一两个月。突然将工作转移到销售中，这种通风的牛没有阶段，交流工作当然是不合理的，员工有权拒绝，即使公司使员工制造员工，他们的员工也可以找到仲裁机构仲裁。
如果合同中没有协议，否则否则员工自愿，该单位无法安排员工转移职位，大多数公司将被转移到“员工不能有能力”。这次，公司需要公司拿出实际证据，如连续几个月的绩效记录，而正常的员工是非常不同的，这可能是合理的，只是谈论这个位置，这是不合理的，它会不提供支持。
第三，员工在这种情况下，还准备证据
虽然转让需求证据要求公司提出建议，但员工还应储备证据来防止这种情况争论。
特别是我拒绝转移的答复应该是书面证据或电子邮件。当我真的需要仲裁时，有必要说你已同意转移。
虽然这种仲裁机构不同意，但它可能会更麻烦，不要觉得同事不会发生，事实上，事情没有少数。
如果公司被强行转移，并且你不能接受新立场的薪水处理，不要交易或忍受吞咽，这种情况可以前往劳工仲裁委员会申请仲裁，劳动关系被释放根据《劳动合同法》，由于公司是错误的，员工可以要求公司赔偿相应的补偿。