第1个回答 2017-03-22
如果员工接私活对公司造成了大的影响，可以考虑解雇。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
接私活主要还是因为可以多一份收入吧，这可能有两种情况：
一是员工工资福利不够，让他们总想着赚外快
二是员工的工作任务少，不然他怎么可能有时间去接私活呢
解决方法有很多：比如说每日记录今天的工作并上交，奖金的发放根据工作量而定。
充实员工的上班时间，也可以考虑一下公司本身的薪资福利情况。
希望能帮到你，望采纳。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-03-22
一，要搞清接私活的原因；（是压力大，还是工作不饱满）；
二，根据原因，采取相应的对策：如，工作不饱满，要设法饱满，或引导员工；
第3个回答 2017-03-22
先警告 如果不改再按照《劳动合同法》第39条开除该员工 如果涉及到商业机密、保密条款、培训费用的再向员工索赔