md大。
从低到高分为五大级:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(Vice President,简称VP)、总监( Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)、董事总经理(Managing Director,简称MD)。
投行每年级别晋升的惯例导致高职级含金量骤降,MD和ED越来越多。5年前,一家合资券商的MD可能不到20个,如今人数可能翻了几番。
因各家投行对职级定义并不统一,拥有同样从业经历、年龄以及业绩的员工,在不同公司职级可能完全不同,这种现象在联合承销同一个项目时时常遇到:类似年龄、履历的年轻人,一个是SA,一个可能是SVP,其得到的发行方待遇由此迥异。
更多的则是对职级追逐所引起的行业乱象。不少投行管理层出手阔绰,挖角而来的人才职级直接连跳两级,由此诞生为数不少的通过不断跳槽迅速升至ED的年轻人。
德意志银行亚洲区投资银行部主席蔡洪平曾表示,其在瑞银集团时,旗下一些投行员工出走的重要原因便是国内部分投行能够给予其MD的头衔和待遇。在其看来,很多投行从业人员越来越看重职别和薪酬,而非责任和承诺。
中国金融市场一直存在重职级,轻专业的思维。相信当国内投资银行业务技术含量大幅提升后,投资银行的文化会趋向专业化、精细化,届时,现阶段投资银行关于职级的一些怪现象将逐渐消失。