劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。
所谓的劳务派遣，就是个人与第三方劳务公司签订合同，由第三方公司劳务派遣至某些机关单位，企事业单位进行工作，但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放，保险以及公积金等也是劳务派遣公司进行缴纳，所以劳务隶属关系还是属于劳务派遣公司，这些因素使得很多人觉得这种合同关系不牢固，随时都可能出现被辞退和替换的危险，所以一旦进入某些系统，很多人就会努力想要转正。
而所谓的转正就是成为正式员工，特别在机关单位和国企等性质的单位，转正获得一个编制将会是大多数合同工的期望，因为只要转正编制后，就能获得和正式员工一样的福利待遇，丰厚的工资以及年终薪酬，同时五险一金也会参照正式员工的标准进行缴纳和享受，最为重要的就是成为了正式员工了，单位就不会因为一些乱八七糟的理由辞退你，就好像获得了一份铁饭碗一样。
但是要如何才能转正编制呢，其实一旦你进入了这个系统，在工作中你就能慢慢摸清这个系统的运行规则和行业规律，你循着这些规则和规律不断的努力，把工作当成终身事业一样，投入自己的热情和努力，还是有可能转正的，但是介于目前的形式来说，转正的可能性还是比较低，但不是没有可能，比如那些抗疫的护士和医生凭借自己的努力也转正了，很多救人英雄也都转正了，所以一切都是有可能的，不要局限于目前的情况，努力拼搏就一定能够看到成果的。
什么是劳务派遣？事实上，根据百度百科词条的解释，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。事实上，劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。从90年代开始，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万到10万。
那么，劳务派遣有机会转为事业编吗？
事实上，劳务派遣还是有一定的机会转事业编，不过，重点不在于劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。根据2020年财政部第102号令：第十条（不得纳入购买服务范围）之（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项。
简单地说，就是从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购买批量的派遣工帮你干活。不过，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。事实上，此前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没有涨多少，但是自己的自信心还是会比以前更强，因为直到现在，总算是有个工作单位了。
这里还是要提一点，劳务派遣和事业编是完全不一样的，二者主要有以下几个区别：
第一点是用人性质。劳务派遣人员的劳动合同不是与用人单位直接签订，而是和人力资源服务公司签订。事实上，只要是委托第三方的招聘，那一定是没有编制的。
第二点是薪酬待遇。在现实生活中，因为第三方服务需要一定的管理服务费用，所以用人单位对用人薪酬的预算，是大于劳务派遣工的收入的。简单来说，就是劳务派遣工收入较低，且因为财务预算的关系，劳务派遣工的收入增长也是很慢的。
第三点是个人晋升。事实上，劳务派遣工因为没有编制，晋升的机会非常小。