工伤期间扣发绩效工资合法吗？伤残鉴定结果出来前，公司单方面降职降薪合法吗？

Question

在煤矿上班，职务是机电队副队长，8月20日从云南分公司调至古蔺分公司，以前工资标准6000/月，9月12日受伤后扣发30%绩效，12月9日休假结束后单位通知我撤销了我副队长的职务，降为电钳班班长，工资也大幅下降，并且从12月就开始执行了，工伤认定书11月15日就下来了，现在正在申请做伤残鉴定。打电话问劳动部门，建议我等结果出来后一起申请仲裁，到时候我可以要求公司补发扣发的绩效工资吗，可以要求解除劳动合同获取离职补偿吗？公司至今未签订劳动合同，补偿标准该怎么计算？证据补充：有工伤认定书可以确定劳动关系，有调令可以确定职务，有云南的工资卡可以查到受伤前的工资待遇

Answer 1

公司的做法不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，你可以在劳动仲裁中一并主张。