职场上很多老员工都不喜欢带新员工。表面上看是老员工的问题，其实背后的原因很复杂。我以前在一家销售公司做人力资源经理，经常遇到不愿意带新人的老员工或者主管。这个问题通常是由以下几个原因造成的：第一，由于企业规章制度和企业文化的不同，每个公司的规模和管理制度也不同。大公司通常对新员工有专业的培训体系，培训体系中会有相应的考核。如果主管没有带好新员工或者新员工表现不好，主管会被上级扣；相反，如果新员工表现良好，主管会得到相应的奖励。
所以，老员工是否愿意带新员工，完全取决于他的心情和你喜不喜欢他。职场就是这样。帮扶是情分，不帮扶是本分。如果他的工作职责和绩效考核没有新人，你们之间没有利益关系，那么他完全可以无视。他会说，你做得好，就有能力；做得不好，是自己的问题，自己却无法相处。毕竟大家都知道“教徒弟，饿师傅”的道理。
因为优秀的人知道，只有通过教学，他们才能学得更好。“让知识流入你的血液”是什么意思？一个人要想教别人，一定要见多识广，把知识烂熟于心，否则教不了别人。所以主管或者老员工都不愿意教。有可能他们不知道怎么教，因为从来没有人教过他们怎么教；还有一种可能就是老员工肚子里只有一点墨水，他们从来不充电自己长大，这就教会了你，真的没有立足之地。另外，如果一个公司的企业文化不包容，反而强调狼性文化和末位淘汰制度，老员工都不敢教。因为他们教了新人，他们要滚蛋了。
一个新人来到一家公司，发现老员工或者主管不愿意带新人，这通常是以上三种情况中的一种或者是这些情况的组合，说明这个新人在这家公司的前景并不乐观。这个时候就要认真考虑这个公司是否值得长期呆下去。
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第1个回答 2021-07-19
有些人职场新人很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新人。如果新人能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。之前听到一个老同事吐槽，说他们办公室一个新人做统计老是出错，改了不下八遍，还是继续出错。后来老同事看不下去了，就给新人同事传授了一些经验，后来新人同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误。新人同事就委屈着脸跟领导说：“是张姐让我这样做的。”好心教人反而落得这结局？后来这老同事再也不会没事找事乱帮新人了。
第2个回答 2021-07-18
主要还是因为年轻人普遍心高气傲，不一定会听自己的话。
第3个回答 2021-07-19
因为新人相对来说是比较麻烦的，而且还非常的耽误老员工的时间，所以才不愿意带。
第4个回答 2021-07-19
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱刷小聪明，就这种态度有谁会愿意带。