第1个回答 2019-08-10
不是一回事
离职申请表与解除
劳动合同
表之间的差异
1、离职申请表：是指是指
员工
在离职时，填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成，是
求职者
自愿离开企业时所书写的。
2、解除劳动合同表分三种情况：
1）双方协商解除劳动合同
意思是用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反
法律
禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2）劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方
解除权
，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3）用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。
解除劳动合同相关法律
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位
，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所
依据
的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
综
上
所
述：
离职申请表是劳动者自己自愿解除
合同
的一种方式，而解除劳动合同表则包含了离职申请表，是由个人或单位两种，里面的条条款款也更加的严格。