小人拉帮结伙,造谣生事,一起利用工作排挤我,怎么应对?

我所在的部门,有4个小人联合起来排挤我,1:利用撩拨离间的手段,让本部门,和其它部门的员工,禁止和我说话。然后安排每个员工,轮流利用工作坑害我。2:利用工作,设计圈套,让我往里跳,然后背后向领导打小报告,说我工作能力差。3:工作时间,安排两名员工,监视我,上次厕所,就说我工作偷奸耍滑。4:我负责的工作,就故意拖延时间,导致不能按时交货,严重影响公司信誉,然向领导汇报,说我,闹情绪,工作懒散,故意不完成工作。5:背后说我搬弄是非,挑拨离间,斤斤计较,没事老是说别人坏话。这些小人真的很难缠,背后溜须拍马,把领导哄的很高兴。领导也就装傻当不知道。但是,最近这些小人利用破坏生产的手段害我,耽误交货期限,然后给直接领导看,目的,就是:让我走人,只要我在这里工作,就别想消停。我该如何应对。

如果你想辞职,就干脆辞职走人,远离这些小人。如果你不想辞职,就想办法和这些人和平相处,因为防小人太难了,哪怕委屈求全,他们不可能无原因的处处针对你吧。到时候抓住他们把柄,才反击。
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第1个回答  2020-12-10
职场不是你家,想做什么就做什么。工作不顺心的时候可以适当地调整情绪,切勿给老板甩脸色。俗话说:员工晋升5分靠能力,5分靠造势。虽然你有一定的工作能力,但你脾气总是火爆,我猜你待不到半个月。你永远不知道你的小聪明耍到最后会变成什么结果,要知道“聪明反被聪明误”,也许领导不会当面批评你,指责你,但是领导看在眼里,这些最后都会变成被人否认的理由。
第2个回答  2020-12-10
最好解决的办法就是
直接找领导口头辞职
领导会问你辞职的原因
你就可以把发生的事情
向领导诉说实情
把你列出来的给领导说
如果领导也袒护那些人
你就没有必要在这里工作
要是领导是一个负责任的
会帮你摆平这些事情的本回答被网友采纳
第3个回答  2020-12-10
以其人之道还治其人之身追问

没有团队啊

追答

拉起队伍啊

第4个回答  2020-12-09
我觉得对付他们有两种方式,第一种方式是抓住他们的头头给予痛击。如果你的能力不够,那就先用第二种方式,先找软柿子捏。本回答被网友采纳