探亲假和探亲假，按照国家规定合并两年后可以休45天。单位领导如何开心的批准放假不缩水？至少提前2个月问候领导。不要和最后通牒或者通知一样。而是请示或者征求意见。休息期间主动盘点可能需要完成或开始的工作，在离职前主动向领导提出解决方案，或提出解决方案。配合一点点必要的卖萌装可怜。领导不行，领导不同意就不要反感。毕竟，就算休假45天，当领导也感觉疯了。
正常年假，无特殊情况会愉快的准予。探亲假的条件是，不跟爸爸妈妈住在一起，在公休日不能聚在一起，可以享受探望父母的待遇。公休日不能团聚，就是不能利用公休日在家呆一晚，休息半天。按照现在的出行方式，我感觉国庆春节假期可以满足这个条件。对了，这个探亲假只能给在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的员工享受。
探亲假，虽然国家有明确规定，但是一个组织基本上不可能按照探亲假来给假。探亲假的规定，意味着节假日不能团聚的人，只有满足其他条件才能享受。现在交通那么方便，加上公休和小长假，他们出国探亲，基本不符合探亲假范围。一定要依法与领导决裂。你得征得各级分管领导和人事部门领导的同意。真的不容易。其次最好申请十到二十天的探亲假，看看有没有希望。
但我觉得如果放长假(包括公休)，一定要提前征得领导同意。比如三月份，你很忙，领导会告诉你，你很努力。但是你必须去度假。领导不会批准的话，因为他太忙了。你可以跟领导说，领导现在这么忙，我觉得7月份休假放松一下没问题。领导知道7月份忙不忙，肯定同意，赶紧批话，交给人事部。到了7月份，我会告诉我的领导，我下周要休假。领导说他忙得没时间休息，你就说已经安排好了，你也同意了，批准了话。我买了票，朋友约好了。领导再怎么无奈，也会同意的。毕竟一个单位可以离开任何人，不是我们领导。所以，今天不申请明天的假，几乎不可能！