我是一名应届生，本科人力资源管理专业毕业，211院校。目前在一家国企上班，待遇6W5，年薪制，包住

Question

我是一名应届生，本科人力资源管理专业毕业，211院校。目前在一家国企上班，待遇6W5，年薪制，包住宿，包水电。但是干的不是人力资源管理的活，是信息部综合管理员。目前公司在构建信息化平台，BPM，SAP HR等也陆续几年内会上线。我的工作目前来看主要是日常维护，例如企业邮箱之类的，新员工入职给创建，离职给删除。由于专业是HR，部长也让我参与SAP HR的项目。但基本也没我什么事，大头都是我们部门HR分析员做，我只负责信息维护，与人资部沟通等。我不知道我从这出来之后能干嘛。
上周没忍住，去了一家外资企业（隶属于一个大集团的一个事业部级别的子公司）面了人才发展专员的岗位，3900月薪包住宿，但是人力资源部也仅有2个人，感觉起步并不久。但是符合我的规划，能学到不少人力资源管理的实践经验。
今天通知已经录用我。
求资深HR或者一些职场老人给我一些建议。谢谢！

Answer 1

Hello，很理解里的心情。
向往学习成为专业的HR，但是又有点放不下目前的工作待遇条件。
国企：相对于稳定，非常的稳定，但是你懂的，做的都是一些基础性的工作，得不到提升，按照你目前的情况，信息系统的综合管理员，个人感觉1-3年不会有什么变化，即使接触SAP HR模块，也只能学习比较基础的新建组织，人员入离调转的操作，系统数据导出、导入等等，想要成为SAP顾问，除非报名专业的培训班，通过考试，要不基本不可能。
企业：不论是外企，民营企业也好，虽然进入的工资较低，但是可学习的面较广，尤其一些500强企业，在管理上绝对是有一定高度的，你看（杜拉拉升职记，我说的是书）就知道，其实在企业工作，只要选对平台、行业（最好大一点，优先上市公司），薪资方面还是有很大的增长空间的，1-3年后，绝对有可能double或者更多。
如果做HR的话，再次强调，平台很重要，优先推荐精通地做某一模块，然后大概精通2-3模块，熟悉其他模块，再去做HRBP或HRM；既然学人力资源的，不建议做太小公司的HR，行政，人事放在一起乱糟糟的，管理也没什么深度，以后也只能在小企业徘徊。
当然了，只是帮你分析下利弊，怎么选择还是看你，希望能帮助到你~