1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；部分地区还需要提供用人单位的工商注册信息！
2、仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个证明期；之后，法庭将举行听证会，并在你们两人之间进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决；劳动仲裁在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院提起诉讼；
3. 无需请教当地律师，可自行办理。我可以为您提供远程指导（我写好相关法律文件发给您后，您可以打印出来），您就可以打赢官司；
4. 申请劳动仲裁期间，不会耽误您到新单位工作！
拓展资料：
1、法人做了违法事情监事人有责任，监事人需要承担监管不力的责任。企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法人刑事责任的事实根据：法人犯罪是客观存在的事实，认定法人犯罪并追究法人的刑事责任，必须要有法人犯罪事实的存在。没有法人犯罪事实的存在，实现法人刑事责任就成为无源之水、无本之木，一句空话。有的学者曾经认为，“所谓的‘法人犯罪’，实际上并不是法人本身的犯罪，而是法人机关的自然人以法人的名义实施的犯罪”。
3、根据这种观点，法人不可能实施犯罪行为，法人的犯罪事实不存在也就意味着法人刑事责任的事实根据不存在。诚然，法人制度是传统民法中的制度，然而随着商品经济的发展，法人的活动范围从民法领域走进经济法、行政法直至刑法领域。法人参入社会活动这就是法人的行为，法人能够参与合法的行为，也能施以非法行为，当法人的非法行为超出了民法、经济法、行政法的调整范围时，就是法人的犯罪事实，而这个犯罪事实也就是法人刑事责任的事实根据。
4、这里所讲的法人犯罪事实，包括法人实施的犯罪行为及犯罪行为对国家、社会和公民个人造成的危害结果等。法人犯罪事实是确定法人刑事责任的最主要和最基本的根据，也就是法人刑事责任实现最基本和最主要的条件。