在职场中，的确有许多员工他们表现的非常听话，之所以有时候你越听话越得不到领导赏识，主要原因在于工作的过程中缺乏创新过度依赖领导，导致自己的工作畏畏缩缩无法体现出特点，因此很难得到领导的赏识。
大多数职场中的员工都过度依赖领导，缺乏领导的指引他们不知道该怎样工作。
其实在职场上，多数员工都陷入了误区，他们错误的认为领导就是最英明的，只要领导作出的决定，自己就要无条件的执行，很多领导在长期管理实践中也对自己的管理能力过度自信，不允许手下员工违背自己的指示。
正是由于长期采取这种管理模式，导致职场中的很多员工都养成了过度依赖领导的习惯，他们事无巨细都需要领导的指引，一旦领导对某项工作没有做出具体的指示，没有一个人会主动思考，这就导致缺乏领导的指引，很多职场中的员工不知道该怎样工作的问题。
其实这种情况大多与领导过于强势有直接的关系，但是即使遇到了这种领导，你表现的过于听话，依然不会得到领导的赏识，因为这种领导对工作结果有着非常高的要求，只要你没有完成预期的工作目标，领导并不认为是自己，只是出现问题，大多数情况下领导都会认为是员工们没有努力工作。
越听话说明自己越善于自保，在这种前提下工作就会畏畏缩缩
在职场上，没有一个人愿意为自己找麻烦，大多数人其实更善于自保。无论他们在工作过程中有意无意的拒绝难度较大的工作，还是在工作过程中表现的非常听领导话，其实归根结底都是为了自保。这是自身在企业中的地位所决定的。
对于大多数普通员工而言，只要他们在工作过程中出现失误，就必然会被处罚，但是如果是在领导的指示下开展工作及时工作出现失误，责任也是由领导来承担，因此在这种前提之下，多数员工都会出于自保而畏畏缩缩，这也意味着员工们越听话越得不到领导的赏识。
其实一项工作的完成不仅仅需要领导的引导，更需要下面员工在工作过程中自主创新，但可惜的是这些员工们大多并不愿意承担责任。
得不到领导赏识的另外一个原因是听话的员工大多能力不足
一名员工为什么在工作过程中非常听话？一方面是因为尊重领导，但另一方面也反映出自身在能力方面有着不足之处，对于一个能力非常强的员工而言，他们非常希望在工作过程中表现自己，因此在工作过程中如果发现领导的指示存在着问题，他们会结合自己的理解和认知向领导提出建议。
但是对于大多数能力平庸的员工而言，没有几个员工会干出这样的事，因为自己的能力有限，他们根本提不出对相关问题的看法和建议，在这种情况下，领导自然而然的也很难赏识这些听话的员工，一旦领导产生这种认识，即使以后员工的能力得到提升领导的看法也很难改变。
总而言之，无论是在哪一个单位工作，尊重领导是必要的，但是自己在工作过程中也要表现的有主见，不要时时刻刻依赖领导，毕竟领导也不是万能的，自己要深入到工作中去思考和探究，要善于为领导解决问题，只有做好了这些，才能使自己得到领导的赏识，为自己未来的发展奠定坚实基础。