CI系统是由理念识别（Mind Identity，简称MI）、行为识别（Behaviour Identity，简称BI）和视觉识别（Visual Identity，简称VI）三方面所构成。
理念识别（MI）：这是企业的经营理念和价值观的体现，是企业形象的核心。它包括企业的使命、愿景、核心价值观、企业精神等，是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定。
行为识别（BI）：这是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，是企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度。
视觉识别（VI）：这是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。
这三个组成部分各自独立，但又相互关联，共同构成了一个完整的企业形象识别系统。其中，MI是整个CI系统的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来；BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则。
BI的具体构成：
1、组织制度：这是企业对于内部管理的规定和要求，包括组织结构、工作职责、工作流程等。
2、管理规范：这是企业对于员工行为的管理和约束，包括员工行为准则、奖惩制度等。
3、职员教育：这是企业对于员工素质的提升和培养，包括培训、学习、实践等。
4、行为规范：这是企业对于员工行为的规范和要求，包括礼仪、礼貌、言行举止等。
5、福利制度：这是企业对于员工福利的保障和提供，包括薪酬、保险、福利等。
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