跟HR谈薪资Tips

Question

如题所述

Answer 1

跟HR谈薪资Tips

1、了解薪资架构

比如，hr问，对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的?

其中，薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等，12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核)、期权等等。

2、回答上家公司薪资

除了说每个月税前薪资之外，还包括其他福利，如餐补、车补、季度奖、年终奖等福利都说出来，然后综合说:加起来年薪大概在多少。

3、报期望薪资原则

薪资不要报低，只要数字说出口，就只有被砍价的余地，不可能再往上涨，一般跳槽增长15-30%，对于校招来说，一般有固定的工资，谈薪的空间不是很大，但也不是说没有。

4、其他福利

单双休试用期工资是否打折、工资发放时间、上班时间。

雷区，雷区，雷区！

1、我薪资都可以，看公司安排吧;(让公司感觉很没诚意)

2、不考虑公司的薪酬结构，随便答应。

3、跟用人部门说薪资都可以，跟HR乱要价。