在互联网时代人们的工作时间普遍都延长了，特别是互联网企业和创意设计类的工作，什么996，完全是正常现象，甚至时间还要长。而且微信信息占用自己的“私人时间”是社会中非常普遍的现象，换句话说，就是大家都这样。其实，原因就在于现在的技术进步带来的信息交流实在太方便了，以前领导在你下班之后就找不到你了，下班就下班了，有什么工作等上班了在安排就好了。现在领导随时可以给你沟通电话和微信信息，而且在追求效率的社会氛围影响下，总是会有各种突发情况出现，所以也就造成了现在领导一般会要求快速、及时的回复和解决问题。
本质上来讲，工作对于大家的要求是没有变的，也就是都要求你有解决自己职位问题的能力。只不过，因为技术的进步，领导更方便下达要求，更方便调用资源。反观到我们身上，现在是更需要你实时，及时的展示能力，解决问题而已。不管是没有技术进步，领导的诉求都是一样的，发现问题，布置任务，跟踪完成。对我们下属的要求也都是一样的，接收问题，完成工作，及时上报。只不过现在的碎片化要求变多，频次变多，周期变短，而且是线上汇报了。
现在已经不是过去的标准了，未来，这种“碎片化”的工作方式会越来越普遍。这就要求我们的能力提升，需要有快速解决问题的能力。但是我们现在能做得首先是心态和意识上的转变。意识到这是趋势！从另外一个角度来讲，正是这样碎片化的工作方式，如果我们提前适应，找到合适的工作状态，把握住了时代变化的趋势，主动改变工作策略，我们的工作就会变得主动。这个时代确实给我们更多的表现机会，比如碎片化的要求，就看能否把握住机会。
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第1个回答 2022-07-20
这是因为现在工作越来越难找了，老板知道及时要求员工加班，他们也不会随意辞职，所以他们会变得越来越资本家；下班一定要分分钟回复，如果你不回复的话，他们就觉得你的工作态度不认真，在以后对你的发展是会受到一些限制的。
第2个回答 2022-07-20
是的，很多老板觉得加班行为是一种很正常的行为，所以才会理所应当。必须让分分钟回复，否则就是对老板的不尊重。
第3个回答 2022-07-20
现在很多老板都会理所应当的让员工去加班；我觉得下班了不一定需要分分钟的回复，既然下班的时间当然是属于自己的。