辞职时公司索要住房补贴，请问合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

原则上是不合理的，住房补贴属于劳动者薪酬福利的一部分，应该给你劳动期限对应，你付出正常劳动期限的住房补贴不应退回。当然住房补贴这一块没有法律强制性规定，需要看你们的劳动合同有没有具体约定。
同时，劳动合同法仅对培训、竞业限制等约定了违约金，而没有住房补贴这方面的规定，故从制度逻辑上讲，不应该让你退补贴，而是离职了以后没有。

Answer 2

辞职时公司索要住房补贴，合情合理。住房补贴在入职之前，就已告知员工，住房补贴是一种契约式有偿福利。主要是鼓励员工留住员工在单位长期工作。
员工住房补贴有时间年限要求。，就如年终奖，如果没干满一年就辞职，就会取消年终奖，而住房补贴只是提前发放，提前给员工的福利。只有在公司工作期限达到条件后，才可以无偿的享受该福利补贴。
该补偿属于契约补偿，没有在规定的年限内提前辞职离开公司，公司有理由收回住房补贴。
辞职离开公司，公司索要住房补贴，是依据入职前签订的劳动协议或者已告知员工住房补贴的实施管理办法。员工辞职就属于单方面违约，那么公司可以按照用工协议，取消员工住房补贴，索要前期预付住房补贴部份。
在职场员工入职后，公司为了稳定员工对入职的员工，特别是一些人才进行住房补贴。该补贴是有条件限制。一般在签订用工协议合同上就已体现。或者该住房补贴有明确告知公示，员工工作年限满一年或者两年以上才可享受免费住房补贴。如果没有达到工作年限条件，公司将不给予员工住房补贴。先前的补贴就要退还。
因此辞职时，如果工作年限不长，公司索要住房补贴就是合理的。

Answer 3

首先，要弄清楚公司的住房补贴，是不是有前提条件的，比如说，有些公司规定员工必须在公司呆满多长时间才可以拥有这些住房补贴，如果说是没有达到在公司工作的时间的话，这些住房补贴公司是要拿回去的，那么，对于住房补贴的政策，一个是你是不是有合同。第二个公司确实是否有这样子的规定，你是否对这些规定了解知情的，总之，很多事情不是说谁某个人说了算，而是一个公司必须有相应的文件，或者说有相应的合同来证明公司是可以收回住房补贴的，那么公司才可以做收回你的住房补贴这件事儿。那么你也一样，如果说公司没有这种规定的，你完全可以不用付给，如果在你离开的时候，公司强行的从你的工资或者奖金中扣除相关的这些房子补贴，那么你可以到劳动局进行仲裁，总之公司有依据的那么就是公司赢，没有依据的就是你赢。

Answer 4

1、 职场人生不快乐，是因为你目标不明确。不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，所有人对于薪水是渴望的，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。

2、 智商不是硬伤，情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水，从同事到老板都吃的透透的，一个超高的情商比一个高智商真的关键很多，当然不是说智商不重要。可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。

3、 不要完全相信老板画的大饼。不论是在面试时还是在工作中，几乎每一个老板都会给员工画大饼，但有的老板是一边画饼一边把大饼变为现实，而有的老板一直到员工走光了公司倒闭了还在给自己画大饼。对老板画的大饼还有他配套的行动要有辨别的能力

4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一个人的特质其实真的很有限，在没搞清楚一个人的真实性格与个性前，切记不要热衷于对别人掏心掏肺，有回报也存在着极高的风险。

5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好，一般的上市公司都没有这样的待遇，更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去，我们还是想办法专心赚钱比较务实，养家糊口是自己的事，公司没办法替你做到。本回答被网友采纳

Answer 5

如果已经是辞职的话，那么住房补贴也随之没有了，所以说在索要的话是不合乎道德的。