《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：
1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
(四)派遣单位的义务
1、雇主义务
按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用工单位义务
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(六)劳务派遣单位的禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(七)用工单位的禁止行为
1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
首先，政策要求劳务派遣企业必须按照规定的条件和程序进行登记注册，确保其合法经营。这样可以有效约束一些无证经营和不合规的机构，保护员工权益。
其次，政策规定了劳务派遣员工的合同期限，以防止一些用工单位过度依赖劳务派遣，形成长期、虚拟的劳动关系。合同期限的限制对于保障员工的稳定就业很有意义。
此外，政策还对劳务派遣员工的工资待遇做出了明确规定。要求劳务派遣企业按照用工单位同岗位员工的工资标准支付工资，有效避免了劳务派遣员工因岗位不同而存在的薪酬差异化问题。
总的来说，2022劳务派遣新政策的出台是为了保护劳务派遣员工的权益，加强对劳务派遣企业的管理。通过规范劳动关系、增加用工单位对劳务派遣员工的责任，促进了就业市场的健康发展。
扩展资料：
劳务派遣是指劳务派遣机构向用工单位提供劳动力，组织劳务派遣员工为用工单位提供劳动服务的一种形式。劳务派遣在某种程度上可以满足用工单位临时性用工的需求，但也存在一些问题，如缺乏稳定性、待遇差异化等。因此，政府通过制定劳务派遣相关政策，旨在保护劳务派遣员工的权益，提高用工单位对劳务派遣的规范管理，促进就业市场的健康发展。
劳务派遣员工在执行工作时，与用工单位之间存在着法律关系。劳务派遣员工的用工合同应该与用工单位签订，并按照劳动合同法的相关规定执行。劳务派遣员工享有与用工单位同岗位员工相同的待遇，包括工资、工时、休假等。劳务派遣企业有责任保障劳务派遣员工的权益，确保其工作条件符合法律要求。
需要说明的是，劳务派遣政策可能会根据实际情况进行调整和完善。因此，在雇佣劳务派遣员工或经营劳务派遣业务时，用工单位和劳务派遣企业要密切关注相关政策的变动，及时进行调整和遵守。本回答被网友采纳