劳动争议仲裁裁决的效力有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1。劳动争议仲裁具有拘束力2。劳动争议仲裁对当事人的效力。3。劳动争议仲裁具有执行力。4。劳动争议仲裁对其他仲裁参加人的效力。仲裁裁决被撤销，意味着仲裁裁决不复存在，仲裁自始不发生法律效力，仲裁裁决所要解决的劳动争议也因此回归到未解决状态。

(一)劳动争议仲裁具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。(三)劳动争议仲裁具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。(四)劳动争议仲裁对其他仲裁参加人的效力。辅助一方当事人进行仲裁的第三人，在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。

劳动仲裁流程如下:
1。填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；
2。由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3。当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知；
4。开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述；
5。调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；
6。如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
仲裁平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。

综上所述是小编对劳动争议仲裁裁决的效力有哪些做出的相关回答，希望可以帮助到您

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。