要知道,一般的单位试用期都是1个星期,1-3个月最为普遍,那些试用期半年的单位是几个意思呢?其实,这么长的试用期,有三个普遍的原因:
节省用人成本
实习生的工资普遍比较低,从用人的成本上算,实习生比正式员工更划算。 找一个低价劳动力,能干活,又听话,谁有便宜不占呢?试用期越久,实习生学得越多,能干的活,会干的活也就越多,拖长试用期,能省下一笔不小的费用,两全其美。
抱着这种心态,有些企业在不违反劳动法的原则下将是试用期规定得很长,这种公司其实有些“无赖”。
岗位需要
有些工作岗位确实需要半年以上的实习期,可能不还止,比如:医生、护士、技术人员等等,这些岗位没有一年半载的实习经验,是无法在职场上立足的。
有些企业希望新员工的实习期越长越好,这样锻炼出来的员工,从心态到能力都更强,由于是靠自己努力换来的成果,他们往往更珍惜转正的机会。 转正后,也会对于企业的忠诚度,认可度有所提高。
因此,出于岗位的需要和企业的培养标准,试用期也会不一样。
挑选最合适的人才
有些岗位,1-3个月根本考察不出新员工的好坏,不能判断出员工是否最适合该岗位。比如:销售岗位、管理岗位等长时间才能看出成果的岗位。因此,为了让新员工更好地融入公司,了解工作流程,了解自己所在的岗位,给新员工发挥能力提供充足的时间,有些公司会安排较长的试用期。
主要的目的是为了考察员工的能力、品行、与公司的发展是否在一条跑道上等,最终挑选一个最适合该岗位的人选。