要知道，一般的单位试用期都是1个星期，1-3个月最为普遍，那些试用期半年的单位是几个意思呢？其实，这么长的试用期，有三个普遍的原因：
节省用人成本
实习生的工资普遍比较低，从用人的成本上算，实习生比正式员工更划算。 找一个低价劳动力，能干活，又听话，谁有便宜不占呢？试用期越久，实习生学得越多，能干的活，会干的活也就越多，拖长试用期，能省下一笔不小的费用，两全其美。
抱着这种心态，有些企业在不违反劳动法的原则下将是试用期规定得很长，这种公司其实有些“无赖”。
岗位需要
有些工作岗位确实需要半年以上的实习期，可能不还止，比如：医生、护士、技术人员等等，这些岗位没有一年半载的实习经验，是无法在职场上立足的。
有些企业希望新员工的实习期越长越好，这样锻炼出来的员工，从心态到能力都更强，由于是靠自己努力换来的成果，他们往往更珍惜转正的机会。 转正后，也会对于企业的忠诚度，认可度有所提高。
因此，出于岗位的需要和企业的培养标准，试用期也会不一样。
挑选最合适的人才
有些岗位，1-3个月根本考察不出新员工的好坏，不能判断出员工是否最适合该岗位。比如：销售岗位、管理岗位等长时间才能看出成果的岗位。因此，为了让新员工更好地融入公司，了解工作流程，了解自己所在的岗位，给新员工发挥能力提供充足的时间，有些公司会安排较长的试用期。
主要的目的是为了考察员工的能力、品行、与公司的发展是否在一条跑道上等，最终挑选一个最适合该岗位的人选。