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延长试用期有何用意
试用期
半年!企业这么做的
用意
在哪?
答:
节省用人成本
实习生的工资普遍比较低,从用人的成本上算,实习生比正式员工更划算。 找一个低价劳动力,能干活,又听话,谁有便宜不占呢?试用期越久,实习生学得越多,能干的活,会干的活也就越多,拖长试用期,能省下一笔不小的费用,两全其美。抱着这种心态,有些企业在不违反劳动法的原则...
怎样渡过
试用期
?
答:
(四)劳动合同法关于
试用期
的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。(五)有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是...
为什么会有试工三天没工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,
试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。1、用人单位和当事人就试工三天期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
返聘能否再设定一个
试用期
?
答:
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次
试用期
。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢?劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期,用人单位的风险很大;第二有些岗位尤其是技术型的岗位,变化很大(技术日新月异),离职时间过长,更本无...
如何顺利度过
试用期
?
答:
一般来讲,
公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训,这是新人对公司正面了解的极好机会
。培训主要讲解公司文化及历史,公司制度(例如行政管理制度,业务操作制度等),部分工作的业务流程等。在培训期间,毕业生要多问,并且保存写有公司承诺的局面材料。看企业领导对待工作是否热情、勤勉,是否公正...
入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么?_百度...
答:
1、新员工表现不错,有意要给新员工
试用期
提前转正 绝大多数公司,都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定,但一般来说,这个规定还会同时设置一个底线,比如原本3个月的试用期,如果有部门领导想给自己部门的新员工提前转正,那也必须至少在满一个月之后才行。因此,假如你入职以来,工作表现一直很...
试用期
是可以不签任何合同的么?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
试用期
的新员工向hr申请试用期不交社保,HR会如何看待员工的
用意
呢?
答:
试用期
也必须缴纳社保,正规企业不会同意不缴纳社保的,不缴纳社保属于违法,用人单位会担心你以后会对单位追责。
劳动法第三十九条是什么内容
答:
;而旧的《劳动法》中规定“第三十二条,在
试用期
内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”变化13、不缴社保,劳动者可以终止合同。新《劳动合同法》中“ 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 ”同时又约定“第四十六条 有不缴社保情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
刚找到一份工作,
试用
观察期7天应该如何表现??
答:
在
试用期
内,如果是新人,企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人,企业应该比较重视专业能力、敬业精神,进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。 如果上述这些职业基本素质达不到,那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业,我想面临的结果也是大同小...
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