对于这种事情的出现的话，那么我当然是会使用法律手段来维护我的合法权益，那么像这种惩罚的话，那么分明就是非常不合理的一种惩罚，并且因为业绩不达标竟然直接的辞退员工的话，那么这种就是更加不合理的一种做法了，那么我们是可以通过这个法律的手段来维护我们的合法的权益的，因为他们的这种行为是非常的不合法的，不合法的辞退我们那么当然是可以使用法律手段来维护我们自己的一个合法权益
不合法的
那么这个公司的话，因为自己业绩不达标，拒绝吃这个生鸡蛋那么遭到辞退的话，那么自然而然是可以去申请这个劳动仲裁，因为这个公司的行为的话，那么已经是涉及到不合法的辞退员工那么使用这个劳动仲裁的话，那么是可以维护我们的合法的权益的，因为他们的这个惩罚是不具备这个法律效应的，他们不能够因为这个原因而进行辞退我们，所以说使用劳动仲裁就能够维护我们的合法权益
留好证据
对于发生了这种事情的话，那么一定要及时的收集一些足够的证据，那么证明自己在这件事情当中那么是属于受害方并且有利的证据，就能够证明对方是使用这种不合法的手段来辞退我们那么只有充足的证据，那么才能够扳倒对方，才能够维护我们的合法利益
总的来说遇到了这种事情的话，那么当然是使用法律手段来维护我们的合法权益，掌握有利的证据，那么才能够维护我们的合法权益，只有这样子才能够让对方知道使用不合法的手段辞退员工的话，那么是要受到法律惩罚的，能够使用这个法律手段来维护我们的合法权益，不至于让我们的合法利益受到对方的侵占
实习生因业绩不达标拒绝吃生鸡蛋遭辞退，我遇到这种事也会选择拒绝。
在现在这个社会，我们发现很多年轻人在日常工作的时候都是非常的困难的。现在在很多公司对于大家都是有一定的启示的，特别是对于实习生来说，很多员工对于他们都是不尊重的，所以实习生在工作的时候是要受非常多的委屈的。在网络上我们就看到了一个实习生受委屈的事件，在公司因为业绩不达标，拒绝吃生鸡蛋这件事情就遭到了辞退，这对于这个实习生来说是非常的不尊重的，同时也是不合法的。
这件事情其实就是属于上级对于我们的气压，当我遇到这件事情的时候，我肯定会第一时间距离力争的去反抗，因为在这件事情上我仅仅是拒绝去吃生鸡蛋，完全没有做错任何事情，只不过在这样的情况下，实习生是人为年轻的，他没有资格去反对其他人，这也是一个非常明显的社会现象，所以我觉得应该我们努力去争取一下，目的是让我们可以在这个社会上以及这个公司有一定的地位，因为对于实习生来说，我们也是有自己的权利存在的，并不是任何事情都需要听上级的指示的。其次最重要的一点就是我觉得现在的这种风气应该被整治一下，并不是每一个实习生都应该无条件的服从他人的命令，是医生到这个公司是为了去学习的，而不是为了给他人服务的。
虽然现在实习生他们是经验非常的不丰富的，但是他们每一个人也都是有学习的资格以及权利的，每一个人也是有提自己要求的机会的，所以在遇到这样的事情的时候，我们并不要吞下这种委屈，一定要距离力争，因为在法律的层面他们是不合法的。