原因主要有：1、领导职务紧缺。随首简政放权、精简机构和编制，不仅机构减少，各级政府、各个部门、各个单位的领导职数都受到了严格控制，不得随意超职数配备领导干部，导致许多优秀人才、领导干部长期无法提拔任用，或者提拔后无法担任实职。也有机构改革后，部门、单位整合，原领导职数超配，需要消化。种种压力，导致地方党委、政府为了统筹协调领导干部管理，对一些临近退休人员提前离岗，有退休前剩下的几年内，不再担任现职或者实职，只享受级别待遇，将领导岗位腾出来，给更适合或者年富力强的领导干部工作。
2、身份原因或者个人原因。因疾病、身份条件等原因，不适合再担任实职的，也可以提前离岗，退居二线。或者因为工作纪律原因，个人廉洁自律原因，不适合担任现职的。
3、机构改革需要。例如此次党政机构改革，和各业单位分类改革，要求精简机构、事权统一、统筹改革，在改革过程中出现领导职数整合、精简，原来的领导干部无实职可任，也会出现55岁或者57岁一刀切的现象。
2、身份原因或者个人原因。因疾病、身份条件等原因，不适合再担任实职的，也可以提前离岗，退居二线。或者因为工作纪律原因，个人廉洁自律原因，不适合担任现职的。
3、机构改革需要。例如此次党政机构改革，和各业单位分类改革，要求精简机构、事权统一、统筹改革，在改革过程中出现领导职数整合、精简，原来的领导干部无实职可任，也会出现55岁或者57岁一刀切的现象。
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第1个回答 2022-04-10
体制内的领导是非常享受领导工作带来的快乐。他们不把工作当做累赘负担，而是一种游戏站在战略的高度去规划设计，通过实施获得成就感，可以一种事业的享受。
特别是年龄越大，职位越高。不在乎工资和奉献更不计较加班，在乎工作内容和意义，到了快退休年龄还在拼命干活，他们早已不把工作拼命干活当做苦恼，养家糊口的手段，而是实现个人人生价值的体验。
经常看到体制内的领导，下班的时间，他们的办公室总有一盏灯为他们留着，他们心中总有一个宏伟的蓝图，把自己的事业做好，不留下遗憾。快退休了更觉得奉献的时间少了，要拼命加紧多做。毫无疑问体制内的领导觉悟高，不是普通人所比拟。
体制内的领导快退休了，还在拼命干活，就是其榜样的力量。给后面的继任者打好基础，留下深刻的印象，在退休之前把心中梦想的事情尽量早点实现。从拼命干活中获得快乐，这就是领导的境界。不是为了获取，而是为了奉献。
特别是年龄越大，职位越高。不在乎工资和奉献更不计较加班，在乎工作内容和意义，到了快退休年龄还在拼命干活，他们早已不把工作拼命干活当做苦恼，养家糊口的手段，而是实现个人人生价值的体验。
经常看到体制内的领导，下班的时间，他们的办公室总有一盏灯为他们留着，他们心中总有一个宏伟的蓝图，把自己的事业做好，不留下遗憾。快退休了更觉得奉献的时间少了，要拼命加紧多做。毫无疑问体制内的领导觉悟高，不是普通人所比拟。
体制内的领导快退休了，还在拼命干活，就是其榜样的力量。给后面的继任者打好基础，留下深刻的印象，在退休之前把心中梦想的事情尽量早点实现。从拼命干活中获得快乐，这就是领导的境界。不是为了获取，而是为了奉献。
第2个回答 2022-04-10
因为他们感觉到马上就要退休了，在最后的这几年当中。努力工作，干出一番成绩来让大家认识到。自己还是有能力的，而且他们想到。剩这几年一定要为大家做出一点贡献来。
第3个回答 2022-04-10
体制内的领导是非常享受领导工作带来的快乐。他们不把工作当做累赘负担，而是一种游戏站在战略的高度去规划设计，通过实施获得成就感，可以一种事业的享受。
特别是年龄越大，职位越高。不在乎工资和奉献更不计较加班，在乎工作内容和意义，到了快退休年龄还在拼命干活，他们早已不把工作拼命干活当做苦恼，养家糊口的手段，而是实现个人人生价值的体验。
特别是年龄越大，职位越高。不在乎工资和奉献更不计较加班，在乎工作内容和意义，到了快退休年龄还在拼命干活，他们早已不把工作拼命干活当做苦恼，养家糊口的手段，而是实现个人人生价值的体验。
第4个回答 2022-04-03
