如果超过休假期限,公司不同意你继续休假,就按缺勤处理,最后缺勤的员工退休。关于员工休假减薪的方法,目前我国法律没有明确规定,一般是根据公司规章制度和劳动合同的约定,但有不能超过法律的强制性和原则性规定的前提条件。我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》的若干问题的意见》第59条规定,员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费,病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于员工年平均工作时间和工资换算问题的通知》的规定,日薪:月薪收入÷月薪天数月薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。日薪=月薪收入÷月薪天数,扣除假期工资的最高限度是工人月薪÷21、75×假期天数。
《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条