法律分析：未婚是可以根据法定的规定休产假的，女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果向单位提出要求休产假，单位也应当无条件的批准。但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位有特殊的照顾。
法律依据：《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。