领导收走我的工作逼我离职，该如何化解和领导之间的矛盾呢？

Question

如题所述

Answer 1

1.换位思考。和领导或同事相处，要学会设身处地。没有人是圣人，没有人会犯错。所以当和别人发生矛盾，或者有摩擦的时候。学会站在对方的角度思考问题。每个人思考问题的角度和出发点都不一样，所以学会设身处地的为自己着想，也许你们之间会少一些争执，多一些和谐。因为大家都是有气质的人。

2.尽量不要把矛盾公开化。下属和领导的矛盾，最好选择低调处理，不管是不是领导的错，都不能公开处理，更不能让身边的同事抱怨；一旦下属把自己的抱怨说出来，像长舌妇一样让大家知道，和领导的关系就更危险了。作为下属，你要明白，公然和领导翻脸，对自己的发展没有好处，也是不光彩的行为；上下级的矛盾就此打住，尽量避免让更多的人知道，私下悄悄向领导道歉，让自己有回旋的余地。

3.用辩证的观点来看。当我们面对冲突的时候，我们要思考自己企业发展的初衷，扪心自问:这样真的对自己好，对公司好吗？防止不理智的行为。以上解决冲突的方法都是站在下属的立场上考虑的。从另一个角度来说，老板作为领导，作为工作多年的老员工，在发生矛盾的时候，应该对新人多一些胸襟开阔、体贴和帮助，让下属尽快成长起来。只有双方理性处理冲突，才能建立和谐的团队，共同努力做到最好。

4.学习使用太极拳。大家都知道中国太极功夫的精髓是充分利用力量，你必须在工作中学会掌握这个精髓。当你和领导产生矛盾，无法调和的时候，一定要学会利用领导身边的亲戚或者自己最信任的人，甚至是在企业中有一定影响力的人来充当说客，必要的时候也可以向领导表示忠心。我相信到那时，领导如果只考虑人情和面子，不考虑其他，也会给你机会的。

Answer 2

我认为双方应该进行协调是有必要的，因为长时间的这种关系对你们双方和对公司都没有很大的优势而且他的这种行为已经损害到你，我认为首先应该与他进行沟通，了解你们的矛盾，及时解决道歉。

Answer 3

直接和对方沟通，直接和对方聊天，可以把自己内心真实想法告诉领导，才会让对方了解自己到底是一个什么样的人。

Answer 4

应该要采取比较正确的方式，还要采取比较真诚的态度向对方道歉，才能够缓解双方之间的矛盾。