我还在求职应聘时一般遇到的便是，你是在什么途径看到我们公司的招聘职位的，是哪里人，之前都做过一些什么工作中 ，上一份工作是干什么的，为什么辞职，也有我对未来有什么整体规划，对本公司有那些掌握，对薪资这方面有什么要求，一般来说假如被问到对薪资的要求你如果回应低了，公司假如录用你就会按照你的规定让你薪水，所以很多人都能被现今HR招数，不知道有没有遇到过类似情况，我便遇到过，嘿嘿，所以这些也都是工作经验所多，大家以后去面试的时候最好在HR询问你薪资规定的时候不要说得过低，当然也不能说得过高，
你可以说个正中间数据，如果对方感觉高了当然会告诉你她们公司的薪资工资待遇，一般来说你可以实习期说得低一点没太大关系，但是要注重实习期之后你所期望的薪资工资待遇，希望能帮到大家，我也是个进行了很多年公司办公室行政部门的，也是从小白开始做起的，不可以意味着全部人啊，谨仅供参考。招聘者提问问题毫无疑问根据你具体的求职岗位来问，不能一概而论，自然全部招聘流程类似，一些基础问题，哪些简单自我介绍、你有什么优势、薪资工资待遇期待等等问题都是会被问到；
技术岗位当然会问专业能力，是否有资格证书啊、是否有新项目实操经验；文职工作职位全看工作经历啦，有大企业经历的加分多；销售类职位也是看工作经验，沟通表达能力，客户逻辑思维能力，往日一些考试成绩这些；记牢招聘面试不要紧张良好的心态，品牌形象得当语言真心实意，但是份夸大其词，充分准备就可以了！我经历过外资公司，台资企业，民企，国营企业，事业单位的招聘面试。公司及台资企业重视个人综合素质、工作经历、求职动机及性情，所提出问题基本上都是围绕这些方面进行的，比如你简历上写了你做过有什么项目，
那么他们可能就会对于这个项目麻烦你详细阐述，你一直在这个项目里的角色，实际进行了哪些工作，遇到什么困难，你如，面试看招聘者设计风格，有一些招聘者喜爱结构型的提问题，一板一眼，按流程开展，有一些招聘者喜爱闲谈式的面试，根据话家常从侧面来了解你。比如你平常工作方面是怎样的，家中又怎么样，如果矛盾了又怎么怎么样这些。机关事业单位宣布招聘面试比较注重工作人员实践能力，例如组织协调能力，思考问题解决问题的能力这些，面试试题多见社会热点话题，
对于这一时事热点，明确提出自己的看法和意见这些。最先询问你对公司的了解，对岗位的认识，之前的专业经验，如何成功领导干部的任务，本身就是问你能不能为他常用。碰到有能力的领导干部过分的恭维会得不偿失，总而言之要能看出领导干部是想招专业技术人员，或是自家人，你需要把握准了，不必偏移领导的核心期待，好几次面试的领导干部都是在薪水的基础上帮我添加了一点。希望能帮助你，祝您面试成功，感谢。
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。