探亲制度是指用人单位为了照顾分居的配偶和父母，减轻因团聚而造成的经济负担，给予亲属休假、工资补贴和旅游补贴。重点关注差旅补助：员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返差旅费全部由单位承担；已婚职工探望父母的路费(含差旅费、当地交通费、住宿费)，在本人标准工资的30%以内由本人承担，超出部分由用人单位承担。如果乘坐火车可以报销硬座费，年满50周岁且乘坐火车超过48小时的可以报销硬卧费；船舶偿付四等位费；乘坐长途汽车等民用交通工具，并根据实际情况报销凭据；如果因故坐飞机，可以按照直线旅行的票价报销，多出来的部分由员工承担。
省政府所在地城市、人口50%以上城市和人口50万以下的主要矿区，经批准可实行职工通勤费用补贴制度；距离单位4英里以上必须乘坐公交车、电车、自行车上下班的职工，可享受通勤费用补贴。单位和我各承担一份。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工的月薪之外，企业还要为这项保险支付大约10-20%的工资。一些福利较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司也在雇佣合同中承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。
在中国传统的国有企业中，住房分配或廉租房是企业为员工提供的最大福利。随着住房分配货币化制度在我国的实施，企业通过将实物住房分配改为货币住房分配、按月发放工资性住房补贴、建立住房公积金、提供低息住房贷款等方式为职工提供住房福利成为一种新的形式。
主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种类型：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，而是提供一定数量的工作午餐补贴。
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。目前，跨国公司的培训投资成本一般占全年销售收入的0.5%-2%，且这一比例仍在上升。相信在未来几年的发展过程中，国内企业会越来越重视培训的投入和产出。