可能会要求对方给自己涨工资，甚至可能在生活当中没有任何上进心，也会带坏一些新员工，认为自己是老员工，有权利这样做。
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第1个回答 2022-06-02
留下的话你会升职加薪，但是你会对领导慢慢的边缘化，然后你就会再次选择辞职。所以我们如果提出离职之后，就千万不要再选择留下了，千万不要动摇，要果断选择离开。
第2个回答 2022-06-02
我个人认为留下来也是比较好的，从这一行为之中就能够看到领导对你的重视程度，对你今后的工作以及各方面都造成了一定的影响，领导这种重视你的程度，能够带动你的工作兴趣，工作效率。
第3个回答 2022-06-02
没有什么后果，在往后的工作中你会发现你很清闲，领导对你也是和颜悦色，等到接你班的新人学成后，就是你滚蛋的时候了。
第4个回答 2022-06-02
在职人员场中，绝大多数状况下当大伙儿明确提出离职，是搞好了要走的准备的，还以这类方法威逼领导为自己升职加薪的人并不是并没有，以前看了一个数据信息，这些提了离职随后被领导挽留下来的人，有80-90%在一年内或是离开企业。
因此，即然提了离职，就需要坚决离去，即使领导挽留你，那么就当是领导对你最终的认同，但千万别再留下来。有的人的确是个优秀人才，在企业里可以独当一面，为领导解决困难，为企业开拓创新。因此当他由于多种原因离职时，领导的确真心实意要想挽留。但问题的重点在于，你明确提出离职的手段会被领导讲解为一种叛变，你们中间以前创建起的相信会受到非常大影响，这就仿佛全新的薄纸被揉成一团。
再如何展开也回不上当时的模样。因此一旦你留下来，将来只需发生一点小小问题，就会有也许被你们彼此夸大其词讲解，而这样的事情下他不可以百分之百的相信你，你也没法全心投入的投放工作中，最终只有或是离职收尾很多人说领导挽留时情深意切，给出的情况也很诱惑，确实狠不下心回绝。但是你有没有想过，你接纳了领导的挽留，就代表你需要回绝在你期待离职时想要让你offer的新东家。
但你的这种行为会被讲解为并没有个人信用，一旦这一事在一定区域内散播，对你将来找个工作是很不良的.等你真真正正当上领导，你就会发现，去挽留这些还能用的属下，并没有提前准备缓兵之计，反而是不想再惹人、塑造人，不想再费力罢了。自然领导可以把你留下来，当然也是考虑到过你如今的需求他能处理，让你令人满意回答。假如你的需求他难以解决，那麼挽留也只有是客套一两句罢了。