企业不直接招工、为啥用劳务派遣？
主要原因如下：
1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。
2：有利于降低企业培训成本。
3：有利于降低薪酬支出。
4：是合法避税的一种手段。
企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。
不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。
企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。
综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。
企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。
主要原因如下：
1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。
2：有利于降低企业培训成本。
3：有利于降低薪酬支出。
4：是合法避税的一种手段。
企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。
不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。
企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。
综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。
企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-26
直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。
当以上只是一部分，希望能帮到你！本回答被网友采纳
当以上只是一部分，希望能帮到你！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-03-14
现在好多工厂都不只招普工，都必须劳务派遣公司，这样的用工形式对工厂来说有很大的好处。
首先工厂没有必要对劳务派遣工人负责，他只需要对第三方有劳务派遣协议的单位有联系工资发放也是直接发放的第三方劳务派遣协议单位而不和工人有资金劳动关系。
这样做工厂会减少许多风险。也更利于管理人员采取优势劣汰的管理模式可以不断的招聘新人，淘汰不适合岗位的工人，又不需要负责任。这是现在很多工厂所流行的一种做法，可以说是钻法律的空子。
对劳动者来说就尽量避免应聘劳务派遣公司工作。利益得不到保障，也有失业的风险，工资也相当低。工厂都不直招普工，而从劳务派遣公司获取劳动力就是为了降低各种风险，比如说安全风险。又能增加管理力度，让管理变得更通畅。
首先工厂没有必要对劳务派遣工人负责，他只需要对第三方有劳务派遣协议的单位有联系工资发放也是直接发放的第三方劳务派遣协议单位而不和工人有资金劳动关系。
这样做工厂会减少许多风险。也更利于管理人员采取优势劣汰的管理模式可以不断的招聘新人，淘汰不适合岗位的工人，又不需要负责任。这是现在很多工厂所流行的一种做法，可以说是钻法律的空子。
对劳动者来说就尽量避免应聘劳务派遣公司工作。利益得不到保障，也有失业的风险，工资也相当低。工厂都不直招普工，而从劳务派遣公司获取劳动力就是为了降低各种风险，比如说安全风险。又能增加管理力度，让管理变得更通畅。
第3个回答 2022-03-14
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。
第4个回答 2022-03-14
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。