为什么公司的副总还要给普通员工面试

Question

如题所述

Answer 1

为了提高效率。
企业的效益很多都是来自基本员工的不懈努力，一个优秀的基层员工，会带动他周围一大片其他员工努力工作，并且还能提高工作效率。同样一个消极的员工，也会影响其他员工的工作热情，跟着他消极怠工，损害公司利益。作为总经理亲自去面试应聘者，内心是想要招聘到业务技能和个人素质都优秀的人才，找到更适合企业发展的员工，虽然是招聘基层员工，同样也不能降低标准。