经济裁员可以降低用人单位的成本，经济性裁员的流程是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一，可以缓解企业的生存危机，保持核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么什么是经济裁员的过程，经济裁员的过程有哪些？公司五大程序经济性裁员:

1. 提前 30 天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况信息；

2. 提出裁员计划；

3. 征求工会或全体职工对裁员计划的意见，对计划进行修改和完善；

4. 向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5. 用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。

裁员补偿:

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在裁员前，可以向劳动行政部门报告计划。目前法律不要求裁员前要经过劳动行政部门的批准，只要履行申报程序即可。在实践中，报告本质上是 “事后通知”，而不是事先批准。当然，有些企业出于各种考虑，自愿提前与劳动行政部门协商，这是法律不禁止的。企业向劳动行政部门上报的裁减人员计划，应当包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员依照法律法规和集体合同规定的经济补偿措施等信息。

现实中，由于客观经济条件的变化，仍然存在一些需要经济性裁员的情况，如不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，或企业迁移、合并、企业资产转让等。

Answer 2

很多公司会进行经济裁员，积极裁员公司首先会根据员工的年度报告来计算人工效能。然后确定裁员的总人数。从排名最后的开始

Answer 3

经济性裁员就是把那些对公司没有用，或者是作用很小的员工除掉。并且会给他们一定的赔偿金。

Answer 4

提前一个月向员工说明这种情况。并且要制定裁员方案，究竟是裁谁？