第1个回答 2019-11-20
求职当然是平台最重要，平台比薪资要重要的多。原因很简单，即使薪水高，你的工作平台如果要是没什么可持续性，甚至可能倒闭，你要那高薪水干嘛？没有持续性，高薪水也长久不了。而且你平台不好，你学不到东西，没有好的工作履历，以后要是跳槽你也得不到更好的工作机会。如果有个好平台，即使短时间内起起点薪水不高，但是可能会有更长久的发展和潜力，即使在本单位没有太好的发展，你跳槽去，去另外一个企业得到的机会也会多很多，人家会看履历的。比如说你在腾讯工作过，再去其他的互联网公司就会容易的很多。很难想象一个小的三流网络公司能很轻松的往腾讯跳槽，但是你在腾讯如果要是想往三流网络公司跳槽是容易得多，这是不可逆的。
第2个回答 2019-11-20
平台比薪资更重要；好的平台能让自己增长见识，积累丰富的工作经验；好的平台有机会接触不同的人，处理不同的事务，让自己快速得到成长；好的平台可以让薪资快速的增长，即使跳槽平台也更宽，薪资也更高。
第3个回答 2019-11-20
求职时首先还是考虑平台，有一个好的平台对自己的整个职业都是很有好处的，平台好也可以提升薪资的。
第4个回答 2019-11-20
平台是因，薪资是果。
先有因，后有果。
除非是干一天拿一天的工钱，否则都指望工作有一定的稳定性、规律性，这就是平台的特征一一一个平台能提供职业保护(稳定与依靠)，允许内部的成员有发展空间(变化规则)。
为了维持平台的良性运转，我们甚至可以牺牲一些眼前的利益。很多高收入的人群要拿年薪，而不是按月算工资，强调的就是工作的连贯、持续。或者说“高管”的任务就在于保证平台不出问题。
仅就此而言，即使不是一个单位或企业的高层，如果有一点全局观念，也该知道，平台比当前的薪资更重要。
先有因，后有果。
除非是干一天拿一天的工钱，否则都指望工作有一定的稳定性、规律性，这就是平台的特征一一一个平台能提供职业保护(稳定与依靠)，允许内部的成员有发展空间(变化规则)。
为了维持平台的良性运转，我们甚至可以牺牲一些眼前的利益。很多高收入的人群要拿年薪，而不是按月算工资，强调的就是工作的连贯、持续。或者说“高管”的任务就在于保证平台不出问题。
仅就此而言，即使不是一个单位或企业的高层，如果有一点全局观念，也该知道，平台比当前的薪资更重要。
第5个回答 2019-11-20
初入职场者当然要看平台，作为刚踏入社会的新人，不必太过在意薪资水平，如果是一个没有前途的平台，给你再高的起薪，未来没有发展，你的职场未来，也是很尴尬的，因此个人建议，职场新人看平台比较重要，邢台好，就算起薪不高，奋斗几年，积累了经验以后，涨薪的机会还是蛮多的。当然，当你已经能够在一个好的平台工作了一段时间，再看机会的时候，就要着重看薪资的待遇了。总之就是初期看平台，中期看薪资。