“时薪”和“平台”应该是正相关的关系，好的平台付出的多，在工作中成长的快，经验积攒的更多，最后自我价值越高时，时薪也就越高！
曾经有这么一个问题：对于刚入社会的毕业生来说，到底是该选择大企业还是小公司呢？在发布的《2019年大学生求职指南》中的数据显示，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比35.77%。而应届生最看重的还是薪酬和福利待遇。
其实在在大浪淘沙的社会，千里马也需要遇到伯乐。很多时候，一个好的平台比你想象的更加重要。
1.什么叫好的平台？
不论是刚刚毕业的职场新人，还是已经工作了几年的职场人，平台应该是选择的第一位。在这里要注意的是我们讨论的话题是【平台】而没有局限于【公司】，好平台不等于大公司，好的平台更像是一个人生跳板它能帮助你以后更好的发展。
比如：一个年轻人未来的职业规划是创业拥有自己的企业，那么对于他现在来说是选择去福利多工作稳定国企还是去一个经常996互联网企业呢？这个答案显然是互联网企业。一个适合自己，能帮助自己的平台都可以称得上好的平台，这或许比暂时的舒适更有价值。
2.如何平衡“时薪”和“平台”
好的平台可以获得好地成长，好地成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。如果经济特别困难，薪资自然为优先考虑选项。在对薪资和平台做出选择的时候，注意坚守以下几个原则！
原则一：守住自己的最低工资底线
所谓工资底线，就是在应付自己的日常开销之后，还能够稍有盈余，用来应对各种突发状况！当然这里的日常开销，不包括无节制吃喝玩乐穿的费用。对于不必要的支出，是完全可以节省下来！
守住了这个底线，就算工作再忙再苦，生活也可以过得比较轻松舒适，有精力投入到工作中去，学习到更多的工作经验。而不是整天想着赚外快，跳槽。
原则二：找到自己学习的机会
在企业学习有很多因素决定，比如公司的人事安排，公司架构，你的领导带训人，当然还包括你自己。简历海投，职业随机应变，被公司、人事“牵着鼻子走”不会对公司的发展前景、岗位要求。可是最后能不能学到东西？能学到什么东西？学到的东西对自己的未来发展有没有用呢？面对这种情况，我们既要考虑自己的现在，更要考虑自己的未来。不断给自己找到学习的机会，当你足够优秀时你最应该考虑的是，你的能力和价值，配得上多高的报酬！
平台更重要。在实际生活里，好的平台能提供好的薪资，大公司大企业薪资奖金有一套完整的核算体系，平时会有加班费补贴奖金，算起来拿到手的钱比较多。平台不好会有承诺和实际不符的问题，承诺的薪资在发放过程中会以各种理由推脱少发或者不发。
好平台可以提供比较公平的竞争体系和管理制度。现在大部分人的薪资都是由基本工资+绩效+奖金的形式组成的。绩效考核需要公平的竞争制度，很多公司管理混乱不断出现抢单骗单这些行为，或者是没有明确规定让利益分配不均匀，这些问题都会影响个人的发展和收入。
好的平台可以让自己学到更多知识更有竞争力。好的平台会提供一套完善的培训体系和人才培养体系，让每个员工在企业都得到收获和发展。而管理混乱体制不好的平台在里面工作会很累。
我认为是平台最重要。好的平台，即使你刚去时薪资低也不用发愁，因为在这里你可以学到好的知识和经验，例如华为，腾讯，阿里巴巴等等大公司，有这样好的平台，只要你有能力，有才华，平台都会给你充分发挥的机会，薪资根本不是问题。反之，为了高薪资来到一个公司，可能为了暂时招揽人才，他们才给高新吸引，但公司经营不利，没有强大的管理机制和雄厚的资金实力，可能很快薪资就会下调还可能裁员甚至是解散，也不是没有这样的例子，在这里我就不说了。所以择业一定选择好平台，有实力，有发展前途的，不要光看眼前的薪资，好的平台是最重要的。
求职的时候平台更加重要，薪资肯定是相差无几的，但是福利待遇跟平台很大的关系。
以后无论是晋升或者加工资或者在工作福利方面都会有很大的不同。
还有公司的制度每个品牌也是不一样的。
