引言：2022年调资教师的基本工资标准是不会取消10%的，这是因为教师工作是有一些特殊性的，因为这也涉及到两种教师的划分，一种是义务阶段的老师，一种是非义务阶段的老师，那根据政策的相关规定取消10%的涨幅，主要针对于义务教育阶段的老师，而非义务教育阶段老师并没有取消这部分的补贴。那么就有义务阶段，老师会表示出不满，未认为作为老师为什么薪资待遇就遭遇下调，其实这种情况并不存在的，要知道义务阶段的老师整体薪资待遇并没有下降，反而在此次薪资调整当中，工资还是有提升的，进行薪资调整，主要是调整教师的岗位工资以及星级工资，这个主要是对于义务教育有所补贴的，所以对于教师的工资调整都是上升的，虽然取消了10%的涨幅，但是也上调了整体教师的薪资水平。
教师工资绩效
大家都知道教师工资是有绩效的，但是很多地区的教师绩效工资都是从基本工资当中抽取30%来进行充当的，如果绩效不高的话就可以让教师的工资比较低，这种激励方式对于教师来说是可能并不公平的，会无法满足教师的日常生活需求，所以就对于教师的工资进行了调整。主要是对教师工资的改革更偏向于工龄，计算工资而减少职称工资，在工资水平当中的比重对于教师来说也能够体现公平公正。
教师工资组成。
教师工资主要是由基本工资，教龄工资，绩效工资，还有各种津贴补助，共同形成的教师的工资也随着自己的教龄和职称有所改变。现在大家也更加注重教师的工资，根据最新的工资标准来进行调整的话，岗位工资和薪级工资都有上涨，上涨幅度将近在500元左右，所以对于教师来说，每个月可以拿到的钱也会更多一些。
总结
最后对于老师这个职业来说，在未来工资只会越来越高，工资待遇也会进一步提高，这也是因为国家也会更加注意教育的问题。
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第1个回答 2022-02-10
我觉得不会，因为这个行业在生活中的作用可以说是特别大的，并且是一个特别神圣的行业，所以根本不可能取消10%，特别不合理。
第2个回答 2022-02-10
可能会的，具体要看调资方面的情况，还有教师基本工资的标准，如果有这方面的政策，教师基本工资可能会被取消10%。
第3个回答 2022-02-10
不会，随着我国教育的改革，以及对教育的重视，不仅不会取消，而且还会有一定的增加。
第4个回答 2022-02-10
是不会的，这是因人而异的，涉及到义务教育教师，非义务教育教师护士三类在职人员。