因为疫情原因全公司隔离一天，后公司按请假计算考勤，不仅扣工资还扣全勤合理？

Question

由于疫情原因，公司很多人的小区被封闭管理，不许出小区，因此公司临时决定休息一天，上班后计算考勤这一天却按照事假计算，并且扣除当月全公司所有人的全勤，这样合理么！

Answer 1

不合理啊。
这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的。

Answer 2

为疫情原因全公司隔离一天后，公司按请假计算考核钱，不仅扣工资，还要扣全勤，合理吗？这样的做法是不合理的，你们可以集体去跟公司讲这个问题，全国公司都隔离一天，怎么能算是请假呢？还要扣全勤的奖金，这是完全不合理的疫情的防控，也不允许的

Answer 3

不合理。因为疫情的原因，公司隔离了一天。隔离的这一天的工资。公司是应该按照实际工资发放。至于全勤奖。是属于公司福利的部分。公司不发放也在情理之中。那么不发工资就不合理了，你可以去投诉。直接打12333电话投诉。

Answer 4

那是非常不合理的，因为在疫情期间，全公司都隔离，他为什么不按出勤呢？其实她也不应该扣工资，也更不合法的是按请假来计算，这样你可以找有关部门来讨自己的公告

Answer 5

因为以因为疫情原因因为疫情原因全公司隔离因为疫情原因全公司隔离一天后共识按摩因为疫情原因，全公司隔离一天后，公司按请假计算考勤。不仅扣工资还扣拳击当然不合理这种事因为疫情原因，全公司隔离一天后，公司按请假计算考勤。不仅扣工资还扣拳击当然不合理这种事工程因为疫情原因，全公司隔离一天后，公司按请假计算考勤。不仅扣工资，还扣全勤，当然不合理，这种是公司安排隔离的，并不是因为个人的原因，这种的话，集体应该去找的。