很多员工不足50人的中小企业基本不为员工开户缴纳社保。面对为员工缴纳社保的问题,采取不缴纳或给予少量补贴的形式,存在较大的就业风险。《劳动合同法》明确将职工社会保障待遇写入劳动合同,这是国家为保护职工切身利益而实施的优惠政策。
那么如何给员工缴纳社保来规避风险呢?建议企业可以找第三方支付公司为员工缴纳社保,既可以节省企业的人力资源成本和财务成本,又可以解决为员工缴纳社保等繁琐的问题。中小企业老板这样做,没有给员工缴纳社保小微企业职工可以缓缴基本养老保险,小微企业可以领取养老补贴。比如养老保险延期缴纳,必须经过相关部门审核。
公司为微型企业,可领取岗位补贴和在职员工培训补贴。政策规定,凡参加失业保险并履行缴费义务一年以上,近两年无重大裁员的小微企业,可在一定期限内给予企业岗位补贴和在职人员培训补贴,补贴由失业保险基金支付。企业岗位补贴人数按小微企业实际参加失业保险人数的30%计算。补贴标准为现行失业保险平均标准,每人每月530元。补贴期限最长不超过6个月。企业在职职工培训补贴人数为在职职工培训总数的50%,补贴期限最长不超过4个月,补贴标准为每人每月600元。同一企业只能享受岗位补贴和在职人员培训补贴之一。
对生产经营暂时困难的小微企业,经当地社会保险经办机构初审后,当地社保部门会同经委、地税、财政等部门,可以缓缴基本养老保险费。延期付款期限最长不超过6个月,延期付款期间免交滞纳金希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。