你摆正自己的位置，正确对待领导的批评指责，不计较领导的强势，再严厉或者张口闭口就骂也好，学会忍辱负重，积极反思纠正错误，我感觉这样是特别侮辱人，这样的领导也是看人的，对于那些特别耿直的人，他们也不敢骂，怕别人还嘴，他们面子上下不来，适当的压力，反而有利于自己集中精力，发挥潜力；其二、压力过犹不及。都不利于自身潜力的发挥，人超出一定压力的承受范围，就会神经紧张、反应迟钝、如果是好的单位，不舍得辞职，那也要让领导知道你不是吃素的，咱们都是靠能力靠技术吃饭的，没必要受这窝囊气。
有这样的作风，他的企业也不会蒸蒸日上，俗话说得好，和气生财碰上这样的领导。大不了不干，也不给他惯下坏毛病，否则经常就会被他骂。可以向上级主管部门反映（可能有被解雇风险）力求解决，实在忍受不了，那就只好另找出路。相较于前几种，人到不惑之年，考虑也会很多，对领导的行事方式了解，大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。办法总比困难多。领导缺乏教养，下属不能与其为伍。最好的办法就是拿起法律武器，和领导见个真章，不把老小子拿下决不收兵。
坏人不能惯着！他的本性不会变，职权更加助长了他的暴戾之气，批评、责备是于事无补的，不要轻易地批评、责怪或抱怨下属，要给他们找出问题所在，并提供改进的办法。好领导他能够有强大的协调力能够有强大的凝聚力，在工作上能够把大家团结起来。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任，你说什么我就干什么，这样就会闹笑话。因为脾气大了，人就爱钻牛角尖，一意孤行到底。
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第1个回答 2021-04-10
遇见这样的领导自己不能正面的与他发生争执，也不能给他传递信号，只需要做到凡事按照他的标准和风格办事就好了，这样就会降低很大的被骂风险。
第2个回答 2021-04-10
我觉得遇到这样的领导，你还是赶快想办法找下一份工作吧，在这种领导下面做事肯定会非常心累，等于每天都在遭受职场暴力。
第3个回答 2021-04-10
建议换工作。在这样的环境下工作不会开心，每天都过得战战兢兢。
第4个回答 2023-07-30
1，首先先聚焦矛盾本身，如果确实是自身工作没到位，可以站在对方的立场思考一下，如何优化工作结果。也算是提升自己的一个好的机会。毕竟个体不同，思考问题的角度不同，存在差异在所难免。
2，如果不是问题本身，而是领导针对性的否定或者责怪。那就要考虑你自身的职场优势是什么了。
3，多关注企业发展的优点和市场整体行情，择优。
2，如果不是问题本身，而是领导针对性的否定或者责怪。那就要考虑你自身的职场优势是什么了。
3，多关注企业发展的优点和市场整体行情，择优。