“离职需要提前一个月提出申请”,这是很多公司对离职人员最基本的要求,为什么会有这样的规定:
需要做好工作交接,你走了你之前的工作内容是需要人来做的,这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位,你离职可能需要再招聘人来做你的工作,这个月也是给到工作时间招聘他人。
你们,你提出离职,要一个月之后才能走这个时候怎么办?
很多人在有离职打算的时候就会一边工作一边找下一份工作,如果你是一件得到了下一份工作才提出的离职,就会出现一个情况:下一份工作的入职时间到了,但是你这边还没有离职,这时候怎么办?
方法一:和下一份公司人事申请看看是否可以晚点入职
这个事情一定要和下一家公司好好说清楚自己的情况,并且告知对方没有办法准时办理入职,看看是否可以申请往后入职。如果公司不是有特别紧急的事情需要你去完成,基本上都会理解的,因为公司招聘一个合适的人并不容易成本也高。
切忌不要什么都没有沟通,然后入职时间没有出现,那么这份工作基本就是不保了。
方法二:和现在的公司领导申请看看是否可以早点走
对于一些岗位来说,工作的交接是不需要一个小时的,可能四五天就能结束。如果是这种情况,你可以去和现在的公司领导进行沟通,申请工作交接结束之后就离职。
如果你还没有找到下一份工作,就是很好的状态了,恰好可以利用这个月的时候去找到下一份工作,也有收入。
或许你会担心,白天都在上班没有时间去面试。当你提出离职之后,领导都是有这样的心理预期的,如果你平时工作完成的很好,在不影响到目前工作的情况下申请请假去面试也可以的。
如果是因为一些很重要的事情离职,又必须要在四五天之内离职,和领导沟通好做好工作交接。