我觉得你可以不用考虑领导的态度，果断离职。
有些人要辞职的时候会先跟领导交谈，领导可能会念在你以往的功劳或者找不到人的情况下对你多次挽留，这种情况之下有些人可能会纠结，他们或许会觉得领导既然那么看重我，这时候离职可能会显得不讲人情。有些人会看在领导的挽留下继续留在这家公司，但是我觉得这不是明智的选择，最好的做法还是果断离职。
你已经有了离职的想法，即使你留下来，领导也已经不相信你了。
有一些领导把员工的忠诚度看的很重要，你已经跟他说了你想要离职的想法，这种行为在领导看来，你已经没有把自己和公司当成一体了，他对你的信任度也不如以前。例如在遇到一个重大项目的时候，他可能不会把这项目交给你，因为他会觉得你存在异心。
还有在升职加薪的时候，他可能也不会考虑到你，他会认为这种不稳定的人即使给他升职加薪了，他以后同样会离开，没有必要对他这么好。因此即使你留在这家公司，你想要得到领导的重用也不大可能了。
领导会多次挽留你，这可能是因为他目前没有找到合适的人，等他找到合适的人，他会剔你出局。
这些领导会挽留你，并不是因为他对你很在乎，而是因为你突然提出离职，他们一时之间想要找到满意的人会比较难。他这么做是为了让手底下的工作能够正常的运行，等他招到合适的人的时候，他就不会再挽留你了，甚至会找个理由开除你。
你会提出离职，想必公司有存在你不满的点，遵循当初想要离职的想法。
这种情况之下也不必左右为难，你要想想自己当初为什么离职，你不满意的点能否解决，不解决你还是会有不满。
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第1个回答 2022-04-30
这就说明员工在这个公司得不到想要的，无非就是低工资太少，另外就是不开心。领导多次挽留还是不能成功，那就说明他铁了心要走。正确的解决办法就是那就让他走，留下来也是害群之马。
第2个回答 2022-04-30
可以直接和领导说，这个决定是我经过深思熟虑做出的决定，以我现在的工作态度根本不适合在这里待下去，而且趁着年轻，我想让自己闯一闯，不想甘于现状，我希望您能理解我。
第3个回答 2022-04-30
你直接离开，既然自己想要离开，说明这个单位根本不适合自己，也可能是这个单位在生活中让自己感觉到特别不满意，就算留下来也不会有好发展。