员工请假为父奔丧，最后被辞退，不得不说，公司虽然有规章制度，但是也要看人情世故
众所周知，无规矩不成方圆，所以很多的小伙伴不管在生活中还是在职场中，都需要以规章制度来逐步完善自己的生活。当然我们在遵守规章制度的时候，也需要多多在乎人情世故。毕竟人情世故是我们做事情的一些准则，可能要比规章制度更加重要，比如员工请假为父奔丧，最后却被辞退。不得不说公司虽然完善了自己的规章制度，实际上却失去了人心，更加没有在乎人情世故。从多方面来看，这家公司的这种做法特别的不对。
一、员工请假为父奔丧，最后被辞退，这到底是怎么回事
在现实生活中，相信亲情对于每一个人来讲是特别重要的。年轻人出门在外打工为的就是能够让家里面人过得更好一些。但是当自己的父亲生病的时候，年轻人跟公司请假，最后往往返返父亲去世了就回家奔丧。坦白说，这一系列的事情并不是这名年轻人跟公司所看到的，但是却的的确确的发生了。而公司就以证明年轻人旷工为理由，最后直接辞退了这名年轻人。不得不说，这名这个公司不仅没有度量，而且也没有远见。
二、针对于公司的做法真的对吗
针对于这家公司的做法，坦白说有很多的不妥之处。毕竟员工给你工作产生效率同时也会有利润。既然家里面确确实实有事情的话，应该死者为大，尊重一下这名员工的父亲。而这名员工也是事出有因才请假的，对于这家公司来说，应该先批准事假，等事假到了结束了以后再做其他打算，而并不是直接将这名员工给辞退。
三、虽说都不容易，但是大家也要分清楚具体情况
众所周知，现如今的大环境的确各行各业都不容易，不仅仅员工不容易，其实公司也是不容易的。但是在不容易的时候你也需要分清楚情况，任何一件事情都有轻重缓急。如果真的事出有因的话，一定要遵循因，而不是直接看重最后的结果。
在生活中可能会出现各种各样的问题，当然这些问题在解决的时候，大家需要找出一些折中的方案。员工请假为父奔丧，最后被辞退，不得不说，这家公司做得特别的不人道。但是从另外一个角度来说，公司可能有公司的难处，但是这肯定不是你作为辞退员工的理由。